一个人身处社会,如果想要生存就需要处理各种各样的问题,面对各种各样的人 。
能否在纷繁复杂的环境中,自如地驾驭人生局面,做到逢凶化吉,把不可能的事化为可能的事,最后达到自己的目的,要看你是否具备必须的生存技能——会办事 。
所谓会办事,就是能分清事情的轻重缓急、大小难易、把握住说与做的火候 。
掂量自己的身份,了解对方的秉性,遵循一些办事过程中所涉及的社会潜规则 。
1、控制情绪:无论事情成功与否都要控制好情绪(不仅是内心,还有面部的表情管理) 。
2、耐心:人生一世,存活下去,需要办数不清的事,不求人是不可能的,而耐心不仅是厚皮脸,因为只有忍耐才能将办事的殷切之情表现出来 。
3、坚持:跌倒以后立刻站起来,下定决心要做的事就不会有失败,因为你永远在成功的路上 。
4、克服自卑,充满自信,消除自卑,不要后悔 。胆识不是天生的,它也是我们需要学习的一种能力 。生活中要战胜的最主要的恐惧是对失败本身的恐惧 。
5、挺直腰杆办事:在求人办事中存在一个态度与姿态问题,而这又与身份地位,角色和自身个性息息相关 。通常都是两种处世态度,卑与亢 。这两种都不利于人际关系的正常发展,一般来说人们人们喜欢在平等的状态下进行交往,所以在求人办事中应保持的良好态度是不卑不亢,挺直腰杆去办事 。
![有必要给上司领导送礼吗 在国企,不给领导送礼,能获得提拔吗?](http://img.sichuanlong.com/220520/0205054X6-0.jpg)
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一、在国企,不给领导送礼,能获得提拔吗?这个问题估计很多人都想了解 。
小编认为:只要你有能力,能为公司创造效益,就有机会被提拔,不一定要送礼 。
当然,肯定很多读者会喷我,说我太幼稚 。
我只能说,确实有很多人想通过送礼给领导,从而获得晋升 。
比如《突围》中,齐本安刚当上京州中福集团董事长,当天晚上就有两个下属公司领导前去送礼,虽然被齐本安赶出去了 。
但说明在职场中,送礼的现象很普遍,也是一种“潜规矩” 。
套用那两个领导的话“规矩我懂的 。”
自行不义必自毙 。
这种送礼的学问,自古有之,还有人进行深入研究,还分享教导给众多有心人士 。
但是正是这些不正当的风气,导致职场上很多有才华、有能力之士被埋没,没有脱颖而出的机会 。
而部分通过送礼走上领导岗位的人,更是疯狂敛财,谓之“投资回报” 。
殊不知,正是这样的歪曲思维最终让他们锒铛入狱,成为阶下囚 。
你说,这样的送礼行为,走上领导岗位,真的是成功吗?
作为农村出来的草根男,我们无法接受这样的观念,也不屑为之 。
我坚信,只要自身能力够强,总有出头的一天 。
![有必要给上司领导送礼吗 在国企,不给领导送礼,能获得提拔吗?](http://img.sichuanlong.com/220520/0205055592-1.jpg)
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二、在国企,别人否定你,但是自己要相信自己 。自己的路,永远是自己在走,不要迷失在别人的评价中 。
如果不能相信自己,那么未来你就会很迷茫 。
要想不迷茫,就得有自己的人生规划,知道自己该往哪个方向走 。
人,首先要有自己的目标,然后往同一方向努力 。
不要奢望一口吃成大胖子,只要每天都在同一方向进步一点,就有可能量变引起质变 。
不积跬步,无以至千里 。
当你真正从内心信任自己,知道你每一步的价值,你就不会迷茫 。
那些试图赢得别人肯定的人,绝对是缺乏自信的人 。
人最宝贵的东西,就在于相信自己的价值 。
三、在国企,打铁还需自身硬,这样你会有立身之本 。但是如果想走上更高的领导岗位,一定要懂得人情世故 。
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