有必要给上司领导送礼吗在国企，不给领导送礼，能获得提拔吗？

一个人身处社会，如果想要生存就需要处理各种各样的问题，面对各种各样的人。
能否在纷繁复杂的环境中，自如地驾驭人生局面，做到逢凶化吉，把不可能的事化为可能的事，最后达到自己的目的，要看你是否具备必须的生存技能——会办事。
所谓会办事，就是能分清事情的轻重缓急、大小难易、把握住说与做的火候。
掂量自己的身份，了解对方的秉性，遵循一些办事过程中所涉及的社会潜规则。
1、控制情绪：无论事情成功与否都要控制好情绪（不仅是内心，还有面部的表情管理）。
2、耐心：人生一世，存活下去，需要办数不清的事，不求人是不可能的，而耐心不仅是厚皮脸，因为只有忍耐才能将办事的殷切之情表现出来。
3、坚持：跌倒以后立刻站起来，下定决心要做的事就不会有失败，因为你永远在成功的路上。
4、克服自卑，充满自信，消除自卑，不要后悔。胆识不是天生的，它也是我们需要学习的一种能力。生活中要战胜的最主要的恐惧是对失败本身的恐惧。
5、挺直腰杆办事：在求人办事中存在一个态度与姿态问题，而这又与身份地位，角色和自身个性息息相关。通常都是两种处世态度，卑与亢。这两种都不利于人际关系的正常发展，一般来说人们人们喜欢在平等的状态下进行交往，所以在求人办事中应保持的良好态度是不卑不亢，挺直腰杆去办事。

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一、在国企，不给领导送礼，能获得提拔吗？这个问题估计很多人都想了解。
小编认为：只要你有能力，能为公司创造效益，就有机会被提拔，不一定要送礼。
当然，肯定很多读者会喷我，说我太幼稚。
我只能说，确实有很多人想通过送礼给领导，从而获得晋升。
比如《突围》中，齐本安刚当上京州中福集团董事长，当天晚上就有两个下属公司领导前去送礼，虽然被齐本安赶出去了。
但说明在职场中，送礼的现象很普遍，也是一种“潜规矩” 。
套用那两个领导的话“规矩我懂的。”
自行不义必自毙。
这种送礼的学问，自古有之，还有人进行深入研究，还分享教导给众多有心人士。
但是正是这些不正当的风气，导致职场上很多有才华、有能力之士被埋没，没有脱颖而出的机会。
而部分通过送礼走上领导岗位的人，更是疯狂敛财，谓之“投资回报” 。
殊不知，正是这样的歪曲思维最终让他们锒铛入狱，成为阶下囚。
你说，这样的送礼行为，走上领导岗位，真的是成功吗？
作为农村出来的草根男，我们无法接受这样的观念，也不屑为之。
我坚信，只要自身能力够强，总有出头的一天。

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二、在国企，别人否定你，但是自己要相信自己。自己的路，永远是自己在走，不要迷失在别人的评价中。
如果不能相信自己，那么未来你就会很迷茫。
要想不迷茫，就得有自己的人生规划，知道自己该往哪个方向走。
人，首先要有自己的目标，然后往同一方向努力。
不要奢望一口吃成大胖子，只要每天都在同一方向进步一点，就有可能量变引起质变。
不积跬步，无以至千里。
当你真正从内心信任自己，知道你每一步的价值，你就不会迷茫。
那些试图赢得别人肯定的人，绝对是缺乏自信的人。
人最宝贵的东西，就在于相信自己的价值。
三、在国企，打铁还需自身硬，这样你会有立身之本。但是如果想走上更高的领导岗位，一定要懂得人情世故。

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