领导力对我们来说意味着什么当我们说“领导力”时，我们在说什么？

领导学的概念是从西方传入的，中国以前没有专门的领导学学科。但是，中国人自古以来追求的是中国入世，实用于世。百家争鸣所讨论的，大多是治国之道，不可避免地涉及到领袖、领导力等话题。
今天的文章摘自著名领袖和高管教练徐中的演讲。在这篇文章中，徐老师将谈谈他对领导力的理解。以下，请欣赏:

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提到清晨，你会想到什么？
海边，山，黄山，华山一定拍出了很美的照片。为了看日出，我一个人爬上泰山，穿着军大衣，看着清晨四点左右雾从东方升起。
为什么我们要跑那么远的路，爬那么高的山，还要冒一些风险，还要花很多钱，只为了看几分钟的日出？
它给我们带来了什么？震撼，冲击，希望。
从人类感性的角度来看，这是一种领导力的体现。
领导力是美丽、希望、能量、温暖和光明联系在一起。
一个有领导力的人，他的出现会突然让人眼前一亮。
不管他在不在，你的感觉都不一样。有些人出现的时候，你觉得很爽很舒服，就是能量和场。
特别厉害有成就的那种人，有能量有领域，是比较高的层次。
其实人也是如此。每个人怎样才能让自己安心，让别人安心，成为一个成年人？

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今天我用了一个词叫“内圣外王”，就是儒家说的。
什么是“内圣外王”？先说“外王” 。什么叫“外王”？
统帅千军万马。项羽，韩信，岳飞，这就是武将。
公务员也可以。曾国藩和王阳明是一样的。他们是修身，齐家，治国，平天下。
但是它的源头在哪里呢？诚、诚、修身、计划生育、治国平天下，这是一种方法论，即“诚、诚、修身、计划生育、治国平天下。”
好的领导会给大家带来安全感。
每个人都想去谷歌。谷歌是世界上最具创新性的。谷歌为什么有这么好的创新环境？核心是什么？它创造了一种核心文化，这种安全不是物理安全，而是容错。
人要一起合作，就得交流，你有没有安全感尤为重要。
领导要创造一个安全的环境，让大家敢说真话，说心里话。如果大家都不是说真话，戴着面具，装模作样，演戏，会不会被卷进去？号码
一个人要想在职场上非常投入，第一是不撒谎，第二是不偷懒。如果你的下属在工作中不说谎，他也不懈怠，那么这个员工呢？不会太糟糕。
只要一个人不懒，曾国藩讲勤奋。一个人只要勤奋，就不会太差，因为智商差不了多少，勤奋才是核心。再加上你的人品不会太差，价值观也不会太差。
创新，颠覆，他想让人成为跨星球物种。人类历史上还没有人敢如此大胆明确地提出来，并付诸行动。他已经迅速采取了行动。让我们看看他最近的行动。
为什么我们今天强调学习，强调认知，强调时代向前滚动，强调指数发展？很多人根本没有行动，没有看到世界的巨变。
一个人是当今伟大的领袖和企业家。二三十岁呢？十年选一个点，谁都可以不一样。那些成功的人，包括比尔·盖茨和乔布斯，都只是找对了十年的时间。

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今天，我们经常谈论“商业” 。你熟悉什么业务？智商就是智商，情商，逆境商就是AQ 。我们从任郑飞身上看到了什么？情商，还有中国人说的“天鹅凋零的翅膀不全，却有一颗博爱的心” 。一个人最重要的是有志向，有理想。智商，情商，逆商是你的装备。你是谁，你想成为谁？如果你没有方向就不会。野心是你的取向，你的野心，我是谁？这一点非常重要。

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