领导力对我们来说意味着什么当我们说“领导力”时，我们在说什么？( 二 )

谈到领导力，美国第四任总统约翰·昆西·亚当斯曾经说过:“你的行动激励了他人，多做梦，多学习，多做事，变得更好，你就是一个领导者。”与职位无关。领导不是职位，不是角色，不是状态。任何人都可以成为领导者，但管理者不一定是领导者。如果你只命令他们，你仍然不是一个好的领导者。

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什么是领导力？领导力是动员每个人为了共同愿景而努力工作的艺术。这里有四个关键词。
动员，领导就是影响力，你三寸不烂之舌说服人。
第二个是找VC给你投资，第三个是找客户买你的产品。想问一下刚创业的公司有没有优秀的人才，人大毕业的同学会加入你们公司吗？一点也不。
怎样才能让别人信任你？应该有一个共同的愿景。你应该有梦想。我想改变一个方面。努力的艺术，这是什么艺术？是一种行为艺术，领导是一种行为艺术，是你的一言一行每天带给别人的感受。别人看到你，就觉得这个人不一样。这个人非常公心，利他，乐观，坚定，不屈不挠。你看到任看到了什么？希望，非常强的意志力。
每个人出生的时候都跟石头一样，什么都没有。但是到了二三十岁，你就渐渐有想法了，别人也描述过你了。他是总经理，也是诺贝尔奖获得者。人的一生是慢慢塑造自己的一生。
为什么要有目标？我将成为谁？有了目标，就可以去实践，去坚持。还有一个大舞台。就算没有，也要有一个阶段。

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我们这些研究领导力的领导，应该研究普通人也能有所作为。第一，你要时刻准备着，天时地利人和是最好的。
第二个永远有梦想，永远不说自己70岁，80岁放弃梦想。拜登总统78岁，竞争职位，薪水低，批评多。
第三是挑战自己。事实上，生活是一种挑战。纵观人类发展史，包括奥运会的口号“更高、更快、更强”，人最重要的不是你的年龄，而是你的自我限制。唯一限制我们的是自我限制和短视。教练的核心是什么？让你看到，世界是你的资源，一切都是你的。
四是寻求支持。一个人或者一个企业，成功的靠自己封闭的体系是不够的。一个人在职场上可能会遇到三类人，即贵人、高人和“坏人” 。帮助他人。他的话会立刻让你明白。人生很多时候，人都会遇到你。
我这辈子真的遇到过很多贵人，他们都不是在帮我。他们是我的伯乐，伯乐，千里马。如果你有千里马的潜质，他愿意帮你，他的命也就传下去了。你们成就了彼此，也要找到自己的伯乐。二老爷，深知天下机遇，一句话就把机遇给你看了。普通人不知道机会在哪里。
记得二十多年前，台湾省立大学管理学院院长来清华演讲，站在高高的讲台上。他说，在一些成功的企业家眼中，到处都是黄金，到处都是机会，但在许多普通人眼中，到处都是什么？都是障碍。好像没机会了。那你没看见。你就是这样训练的。如果自己做不到，可以找高人。
也有“坏人” 。所有不喜欢你的人，批评你的人，都是被派来成就你的。你应该接受他们。他对我很挑剔，他伤害我，但他为什么不伤害别人？为什么能被打死？他伤害不了你，你就成长了。这就是能量的转化。接受吧。
五是刻意练习，目标后一万小时的积累。冬奥会就要开始了。很多运动员都很优秀。在某些时候，它们是十年的积累。比尔和扎克伯格，他们18岁去清华读书的时候，已经花了一万多个小时编程。两年前在清华教本科，三个男生两个女生。18岁，在清华已经有了九年的编程经验。到他28岁的时候，已经2万小时了。你觉得很棒吗？当然很牛逼。任何事情只要积累到一个点，自然就会和别人差不多。

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