领导力对我们来说意味着什么 当我们说“领导力”时,我们在说什么?( 五 )


和这里很多创业的朋友一样,当你需要自己创业的时候,你是如何吸引别人加入你的?如果你不是狮子,你不强大,优秀的人会和你一起创业吗?不会的 。
如果你想吸引别人加入你,你就应该变得强大 。还有人认为跟着你能有前途,能打胜仗 。第一,你要自强、自知、自信、自律 。在一个行业干五年你是无法理解的 。如果想做房地产或者教育,没有五年或者十年的行业经验是看不出来的 。我是一个领导者 。第一,我有激情 。我喜欢这个东西 。我有基础 。第三,我看到这是一片蓝海 。因为领导少,这个领域说起来简单,其实很难 。

领导力对我们来说意味着什么 当我们说“领导力”时,我们在说什么?

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领导自我是领导的核心 。当然也可以叫带领团队或者带领别人 。为什么?因为有的人没有下属,没有教授,没有博士 。教授是个体户,教授没有下属,学生不能叫下属,一个系有秘书,大部分教授没有下属,但是每个教授都很有影响力,因为他的专业有影响力 。这就是通过间接下属来领导别人的方式 。作为领导带领团队,首先要用好人,选对人 。一个人的成功,事业的成功,人生的成功主要取决于两个人,这两个人决定了你80%的成功与失败,快乐与痛苦 。
白天一个人,晚上一个人,人生就像一个椭圆 。你每天都围着两个人转 。你白天是老板,晚上是老婆老公 。如果这两个人给你面子,你会更惨 。白天老板给你面子,晚上老婆给你面子,你一辈子都会很难过 。所以,人生最重要的是选对两个人 。老板好,你白天就开心,事业有成 。老婆选好了,到家饭也做好了 。你也很单纯 。这两件事处理不好,其他的就很麻烦了 。
第三个主导业务,如果这里有从高层过来的创业者,第一个应该知道如何布局公司,定位、商业模式、组织架构设计、系统流程、人员培训、创新和产品研发都可以算在里面 。
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对事物的关注,对人的关注和情感需求,像马斯洛的五层次需求,有生理需求,安全需求,归属感是黄色,尊重是绿色,自我实现是绿色 。每个人都有四种需求 。当你知道了这一点,你就能更好地扬长避短,你也能和你的团队更好地理解这一点 。
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