佳能被裁员工补偿万！到底算不算“恶意补偿”？

在智能手机的冲击下，前不久，成立32年的佳能珠海有限公司(以下简称“佳能珠海”)宣布停产，卡片机时代逐渐走向终结，颇为尴尬。
随后，佳能珠海对员工的补偿方案出炉，收获了不少好评。这是因为佳能的赔偿标准远高于法律规定，这让很多网友想起了那句耳熟能详的广告语:“佳能，我一直很感动。”
据媒体报道，有员工称自己月薪7000元至1万元，现在拿到25万元左右的补偿。该员工的一个同事工作了30年，最后赔偿金额高达150万元。
但网上也有观点认为，佳能珠海的赔偿方案属于“恶意赔偿”，故意抬高国内企业的赔偿标准，给其他面临倒闭或关闭的企业带来巨大压力。
对此，有律师指出，“恶意赔偿”不合理。“按照经济补偿的标准，企业补偿的最低标准是N，而最高标准没有上限。企业愿意多出钱是没有问题的。”
“恶意赔偿”不合理？
事实上，佳能珠海的薪酬方案可以说既体现了外资企业的文化，又结合了我国目前的国情。
具体来看，根据网上流传的公告，佳能珠海的赔偿方案包括经济补偿金、特别慰问金、就业扶助金、感情奖金、春节期间抚慰金五部分。
其中，经济补偿金的计算标准为N+1 。根据《劳动合同法》规定，职工月平均工资高于当地社会月平均工资3倍的，以3倍的数额为上限，最长工龄为12年。但是佳能珠海的优待计划并没有设置这个上限。
此外，特别慰问金和感情奖金按照日企惯例发放，体现了佳能“永远感动”的口号；春节慰问金是按照中国的习俗，在春节前专门发放的。
因此，佳能珠海公司的赔偿方案远远优于法定方案。
业内分析认为，拿出这样的薪酬方案，既是企业的一种承受能力，也是企业形象的一种塑造，是一种战略；对于员工来说，是正向激励。
针对网上“恶意赔偿”的质疑，北京市隆安(深圳)律师事务所涂苏雄律师强调不合理。他说，在某些情况下，比如公司已经严重资不抵债，但仍向员工支付远超《劳动合同法》规定的高额经济补偿，损害了债权人的权益等。这种情况可以称为恶意赔偿。
“但是，佳能珠海因为公司主动关闭工厂，需要裁员。经济赔偿不会损害公司债权人等第三人的利益，因此称之为恶意赔偿并不妥当。”涂苏雄律师说。
佳能珠海有限公司作为佳能在中国的重要生产基地，是首家进驻珠海的世界500强企业。在全盛时期，该公司拥有1万多名员工，年销售额为13亿美元。其卡片数码相机占佳能全球卡片数码相机销量的一半，年产能为2000万台。
然而，由于全球疫情、上游芯片供应限制以及智能手机的冲击，佳能珠海面临经营困难。2020年，佳能珠海实际生产的数码相机和摄像机数量已经下降到102.9万和9.4万台。
补偿方案没有上限。
除了佳能，近两年受疫情影响，叠加行业监管收紧，很多行业和企业都面临裁员补偿问题，尤其是互联网行业成为裁员重灾区。
比如去年，在“双减”的大背景下，在线教育企业大量裁员。其中新东方、高图、作业帮、猿辅导采用了最常见的N+1方案。
于直播里说新东方辞退6万员工，给家长退学费，一共花了200亿。新东方一名前员工在社交平台上表示，辞职体验总体不错，最后一份工资没有扣除每月奖金，补偿也不用交税。
也有一些企业提供高于N+1的解决方案。比如字节跳动的独立教育品牌大力教育。据媒体报道，大力教育对被裁员工给予N+2补偿，且不受6个月回报期的限制。剩下的年假和休假全部翻倍，被教育行业的人称为“行业良心” 。

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