佳能被裁员工补偿万！到底算不算“恶意补偿”？( 二 )

去年年底，电商平台蘑菇街大规模裁员，有员工表示拿到了N+1.5的补偿。此外，新浪科技也传出汽车之家裁员的消息。有些被裁员工拿到差不多N+1+1.8的补偿，还能拿到差不多2个月的年终奖。
对于经济补偿金的数额，劳动合同法有明确的计算方法和标准。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同后，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
“这意味着，按照经济补偿的标准，企业补偿的最低标准是N，而最高标准没有上限。企业愿意多出钱是没有问题的。”广东滨发律师事务所律师韩斌说。
但在实际操作中，一些公司的薪酬方案一度引起员工不满。去年年底，有媒体报道称，Aauto Quicker的一名员工表示，由于突然裁员，如果想获得N+1的补偿，只能在12月底前离职，如果1月份辞职，只能获得N的补偿。
事实上，李国庆在今年1月中旬也曾就公司裁员现象发表过评论。他表扬了那些按照N+1支付薪酬的公司，批评一些公司在裁员时“鸡贼”，比如没有说裁员而是说最后一名被淘汰，N+1只按照基本工资计算，威胁或引诱员工主动辞职。
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