如何评价自我价值如何自我评估职场价值？

任何职业都绕不开薪资问题，放大了说，也就是个人价值。

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“我的技能是否在市场上具有高价值？我到底能够撬动多大价值？获得多高的报酬？”这是每个职场人都会关心的问题。
但老王认为，人人关心却并不代表着人人清晰。
有时候自己期盼高薪，却被无情地打了八折甚至五折，眼高手低，在失望中徘徊；
有时候明明同样的资历，别人拿高薪，自己却成为低薪平庸的小职员，不免让人丧气……
似乎现实与期望之间，永远存在着落差。
“我究竟有多大的价值？”成为了职场人一道高难度的考题。答得好的人，能得到一份称心的职位，称心的薪水；答不好的人，很容易成为上述两种人。
如何能够清晰地认识到自己的价值，获得一个准确的价值评估？你可能会说这是要靠运气，错。老王认为，这都有规律可寻。
想要知道自己能够撬动多大价值，换个角度来讲就是，你要清楚自己手中有多少筹码，自然也就明白自己能够撬动多大价值。

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这些筹码，不仅包含了个人能力，同样也会包含客观因素，并且可以划分为多个角度。
从外部环境筹码：
1、该领域人才的稀缺性。
简单来讲，就比如在直播行业刚兴起的时候，专业的主播很容易谈到高薪，因为“粥多僧少”，大批的企业在看到行业发展苗头时，迫切地想要进入市场，所以会不惜重金网罗优秀人才。但是随着行业发展，整个行业已经处于红海，经过了野蛮生长的时期，专业人才也越来越多，从各方面来讲都处于饱和状态。
所以，从行业角度来讲，该领域人才稀缺性已经降低，企业对人才的选择也回归理性，薪资也会比早期大幅度下降。
2、你的职位在公司的重要性，如果这是公司的核心部门，这个职位的薪资也就会较高。如果该岗位非核心的岗位，它的价值也不会太大。所以无论你的履历有多么精彩，很难在一个并不出彩的岗位上，获得高薪。
3、竞争者因素。从小范围来看，与你应聘同一个岗位的竞争者，对你的价值定位会产生较大影响。如果同一个岗位竞争者较多，且不乏优秀人才，那么你在谈薪资的时候就会变得被动，你的自身价值很容易紧缩。从大范围来看，整个行业的竞争者实力，也会对你产生同样的影响。但是，这种强弱关系是动态的，当你不断打磨自身能力获得提升后，竞争者的影响力会从反向作用逐渐变化为正向衬托，你会成为人群中的佼佼者，也更容易谈到高薪。

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4、该岗位招聘的紧急程度。如果你所应聘的岗位着急用人，而你从各方面来看相对适用，那么即使薪资要求稍微偏高一点，也很容易被录用。不过一般情况来讲，现在的应聘者与招聘者的关系是“供过于求”，企业往往有大量人才可供选择，所以该因素的影响程度，并不会太高。
个人能力筹码：
1、目前薪资水平。一个人当前的薪资水平，很大程度上会被HR作为价值评估的标准，这是个人现实的问题。如果你当前薪资水平较低，在一般情况下，很难一下子获得一个较高的价值评估，拿到一个较高的薪资。但其实职场人也完全不必为此焦虑，这并不会成为一个不可解决的问题。曾经有一位咨询者，因为过去薪资水平不高，跳槽也没获得理想薪资。但是，他看准了新的平台的潜力，所以闷头干，干出了不少成绩。入职3年，不仅升了职，薪资也早已经翻倍。

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