如何盘点关键资源、寻找职业发展杠杆？

古希腊科学家阿基米德说过“给我一个支点，我就能撬起整个地球！”可见，杠杆的力量，流动在这个世界的每个角落。
什么是杠杆呢？
杠杆就是低投入，高产出。它不光能让人们在经济领域里赚得盆满钵满，更能让职场人在职场里做得风生水起。

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所以说，职场也离不开杠杆，但很多人却忽视了杠杆的力量，埋头奋斗，给自己猛灌鸡汤。单纯地认为，只要有能力，只要足够努力，职场就会步步高升。但现实总是会给人上一堂生动的课程。
H先生是一位朋友介绍来的咨询者，他工作6年，是那种很刻苦的人，上学的时候埋头苦学，上班了之后埋头苦干。业务能力过硬，但升职加薪从来与他无缘。他一直很困惑，也很痛苦，中间换过一家公司，状况并没有得到改变。身边的人给他参谋，给出了各种各样的分析和建议，却让他云里雾里。
有人说，他的老板愚钝，不重视人才；
有人说，他的职场的环境太差，同事太能抢风头：
有人说，他就是太老实，所以公司对他不重视……
周围的每个人都会透过自己的视角，挖出一个自觉正义的理由，却始终没有人抓住问题的关键。
他最核心的问题，是他拥有能力、足够努力，却对职场的杠杆一无所知，甚至在无意识地朝着相反的方向背离。
做任何事情都要有成本意识，都要计算投入产出比。显然，对于H先生，他的职场，就当时来看，是一门实打实的赔本生意。
据老王多年的职场观察，老王认为职场上大概可以划分为这三类人：
1、平庸的人，付出永远大于收获，认为自己运气不好，或是努力得不够；
2、聪明的人，付出后能得到对等的回报，认为这是公平；

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3、真正的高手，能够以同样的付出，撬动更大的价值，获得更丰厚的回报，他们将其称之为策略。
但在现实中，第一类人占了大多数；第二类人要少于第一类；第三类人，更是凤毛麟角。这三类人，构成职场的金字塔，第三类人便是那金字塔尖的佼佼者。
所以，针对H先生的问题，老王给他的建议是，建立职场的杠杆思维，盘点自己的关键资源，撬动职场的最大价值。
职场人要如何建立杠杆思维？老王建议：
1、找到关键标签。
在职场中，我们既会别人贴上标签，同时也在给别人贴标签。我们在对一个人进行综合一项评判时，习惯性地会给人贴上了一些印象标签。无论这些标签是好是坏，都会对一个人的认知产生强烈的影响。而在职场环境中，除了会存在这种基础的印象标签之外还会存在一些能力标签。
例如，有一位设计师，在LOGO设计上，让客户很满意，同事和领导就会很容易给他打上“logo设计很厉害”的标签，与此相关的工作内容就会不断地向他倾斜，成为同事和领导公认的某一方面的佼佼者。而他在该领域的内容做得越多，业务能力上升速度就越快，标签便会反复被强化。
标签也同样会出现反向作用，例如某位文案，连续两三次出现了错别字，他的领导便很容易给他打上“马虎、爱出错”的标签。一旦后续出现任何一点纰漏，都会立刻强化这个标签。

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正如美国心理学家贝科尔认为：“人们一旦被贴上某种标签，就会成为标签所标定的人。”
对于职场人而言，还有一种可怕的情况，就是标签模糊，或者是类似“平庸者”、“透明人”这样的标签。被贴有这类标签的人，即使自身很优秀，但在团体中的存在感很低，那么他的机会也就越少，创造的价值也就越低。很显然，H先生就是这一类人。

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