职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设？

为什么很多职场人摸爬滚打许多年，还是能力一般、经验丰富、没有晋升、不被重用呢？
你或许会说是环境问题？是公司的问题？是老板的问题？是领导问题……

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老王认为都不是，这些都是你凭空想象或者根据你的喜好来为自己的失败所找的理由。人在职场最可怕的是不被看见，永远都是个小透明。
很多人把职场小透明看作是一个初入职场的发展阶段，认为初入职场，什么都不懂，不被看见也很正常，工作久了自然也会从小透明的阶段走出来，发展越来越好。
老王认为，这些都是非常幼稚的想法，现实的情况是，仍有很多在职场上奋斗多年的人，像职场的背景板一样成为那些佼佼者的衬托。这才是职场人的无奈和辛酸。
老王曾经为上海的齐先生做过职业辅导，他有8年的工作经验，能力也不错，但是职业发展却十分缓慢，换了两家公司，一直都是基层。他不是没有碰到过晋升机会，只是他从来都不是被提拔的目标人选。
通过老王和齐先生的沟通和系统的测试，发现齐先生是个很努力的人，也很拼。他把自己职业发展的不顺归结于自己的努力不够，然后就会加倍地付出。但也正因如此，让齐先生在多次失望后，感到很委屈也很丧气，让他觉得自己的努力没有意义。
老王从来都不会否定努力的意义，但老王一直所希望的是，职场人不要只有努力，要学会看问题，要看清环境，看清现状，要学习更多的方法和思维，放大努力的价值。如果没有好的绩效，做好这一切也是不行的。

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就像齐先生一样，努力太盲目，什么都想做好，结果什么都做不好。前几天一位某里的高管找老王做职业辅导，他的开拓能力很强，但在具体产品实施阶段不能落地。他的意思，甭管自己年纪多大，都要能画原型图、会设计产品……
老王听完就认为他的思考和齐先生的思想一样，什么都想会，什么都要做。但老王想说，每个人都要根据自己的能力和擅长的点来开展工作，而不是一直去弥补自己的短板。要知道每个人的短板都太多，永远无法补齐。对于一个工作多年的中高管来说，要找到自己的核心的优势，而不是去和00后的孩子们拼技术。
齐先生和某里的那位管理者一样，他们现在认识到自己的问题，但他们从来没有思考过自己的问题产生的原因。
老王认为，他们的问题都不是能力的问题，也不是不努力，而是他们没有为自己找到一个明显的标签。别忘记了，职场没有标签，你就是普通人，有了标签，你才能与众不同。因为努力都是现在年轻人的标配了。
对职场人来说，到底该如何塑造自己的核心竞争力，打造属于自己的独特的职场标签，让自己脱颖而出呢？老王给你5点建议：
1、关注群体环境，分析群体特征。

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人的发展永远离不开环境，所以，想打造自己的职场标签，一定要关注群体环境，也就是你所处的团队，你所在的公司。要分析你所在的这个群体的特征是什么。并分析出有哪些是被需要的，但又没有被占据的特征。而在这个范围里，再去挖掘适合自己可塑造的特征。
比如说，在整个产品研发团队中，对消费者需求分析总是不够精准，因而被上级领导多次指出，那么，如果你能够把这项工作做好、做精。那么，你很可能会因此而脱颖而出。

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