2、个人职业经历，是否有名企工作经验，或是否有全程主导或全程参与的标杆项目或重大项目 。企业HR是如何评估一个人，未来可承担的工作以及发展潜力？并不是看你如何滔滔不绝地自我赞颂，而是从你过去的经验中抽丝剥茧 。所以你的工作经历也是你个人价值筹码中最为重要的一部分 。如果你曾有名企工作经验，或是全程主导或全程参与标杆项目或重大项目，将会突显你的个人价值 。反之，无论你如何侃侃而谈，都很难自证实力 。职场就是如此，明码实价，看实力说话 。所以，职场人在自己职业生涯中，要有意识地丰富自己，获得更多有力的价值背书 。

文章插图
3、个人能力图谱 。过去的成绩，对于未来聘用你的企业，是重要的参考依据，但很多企业也会看中你过去成绩的背后逻辑，具有哪些可以为企业所用的能力和资源，这才是一个人价值评估最终的落脚点 。所以，每一个职场人想要明确自我价值，一定要学会绘制自己的能力图谱 。具体能力包括综合能力和专业能力 。综合能力就是让你值钱的表现形式，比如你的沟通能力强、执行力强、组织能力强等等，这些都是综合能力的表现；专业能力就是你在工作中能解决实际问题的能力 。比如公司需要用户增长上浮37% 。这时候，你如果缺少专业能力，你根本就无法完成这种数字的上浮 。总之，综合能力是你专业能力的补充，专业能力是你职场生存的基础 。
对于现在的职场，如果你缺少专业的能力，你就不可能获得很好的职业发展；如果缺少综合能力，你的工作开展就会很慢、很累，因为没有人支持你 。
在绘制个人能力图谱时，如何对自己的能力做出正确的评估 。这就要从过往的职业经验中进行分析 。每个人的职业经历不同，老王这里就不再赘述了，如果有兴趣可以阅读老王的新书《掌控-个人战略成长手册》，里面写得比较详细 。
写在最后
老王认为，每个人的价值不同，晋升的途径和方式也不同 。但每个人的晋升背后都隐藏着一个能力图表，通过这聚焦于关键能力，才能不断打磨自己的专业度和稀缺度 。而专业度和稀缺度越高，你能力的筹码就越重，也就是能够撬动更高的市场价值 。

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