hr的薪资 hr的薪资一般多少 _生活百科-四川龙网

之所以会出现这种现象，说实话，你是个谦虚的人，说实话，你不知道自己有几斤几两，甚至是没有自信的人。否则，不管怎么说，自己的估计不会比实际雇佣者的报酬有这么大的不同。
实际上，我通常想通过参加招聘会等方式，把自己的报价报得很高。一方面，我想用它证明自己的价值，另一方面，我想增加收入。至少，报价不会远远高于招聘公司的实际报酬。
因为可以预料到，不敢多做报告，不仅是没有自信，也许自己确实没有多少能力，不应该拿那么高的报酬。结果，即使录用，上司省钱，总有一天f会由上司驾驶你。没有自信的人，没什么大不了的。
当然，在生活的压迫下，赶紧找到工作可能也是一个方面。那样的话，我能理解，但我受不了。
谢谢您的邀请。
1、出现这种情况的可能性不高。从35K到100K 。中间不好的不是月薪，而是等级。是工作能力的等级。请不要认为HR在100K的岗位上招聘35K的员工是为了节约公司的钱。HR向公司招募正确的人。
2、同单位工资有上限下限，根据人力资源市场平均水平，不同公司待遇不同，但总体上不太偏离，互联网公司一般单位工资基本上是确定的。
能拿到3，100k月薪，无疑要求应聘者的能力处于行业领先水平，以及AI、区块链、地图、视频等，这个岗位对公司来说相当重要。
4、正规公司根据申请人过去一年的收入、银行发票、股票期权、可以证明的其他证据材料，为申请人设置合理水平。如果申请人确实能力优秀的话，HR会破例申请，但是为了部门稳定，整体上不太会偏离。另外，正规的公司根据各自的等级明确工资。
5 )如果真的工资低了，就不用担心了。好好工作，取得好成绩，在年底加薪的边缘，和自己的上司好好谈谈工资期望，和部门里的其他人拉近距离是可能的，是最理智的做法。
为什么实际收入比HR低？因为很多人不理解。薪资交流和出价交流其实不是一个过程。最后得到报价后，觉得自己快要变低了，心情变得平静了。实际情况如何呢？
一、正式面试之前，电话邀约的时候，HR会先问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围
如果公司与确定的该职位薪酬范围基本一致，后续面试流程将开始。如果双方对该职位的薪资差异太大，无法调整，不开展后续面试流程。
很明显，标题是35K月薪，HR很高兴。
二、HR没有按照上述流程，跟候选人就薪资问题做前期沟通怎么办
候选人可以通过面试前的电话沟通，主动掌握职务工资信息，满足预期后再去面试，不浪费时间。这样也可以拒绝不可靠的公司，远离不可靠的HR 。
三、什么时候会谈offer
通常在面试过程全部结束后再谈出价。
公司根据候选人的面试评估、候选人当前工资及期望工资，结合公司工资体系和薪酬政策，对候选人进行综合定价。
候选人的工资通常由业务部门有权决定工资的主管和HR部门的主管共同确认。
四、谁来谈offer
一般情况下，HR会谈论报价，但业务部门也会谈论。不管是谁说话，都要书面或口头告诉你报价的内容，看你的反应。
如果对部分内容有异议，请继续咨询。例如，工资、职位、入职时间等。一切还有商量的余地，除非你正式接受报价。
由此可见，薪资沟通一般是前置的，在面试正式之前进行，而出价沟通是后置的，只有在面试结束企业希望录用你的时候才开始。
薪资沟通的目的是保障后续的大家在薪资范围上没有太大的差异，报价沟通是为了确认具体的薪资金额，为入职准备签订劳动合同。

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