hr的薪资 hr的薪资一般多少( 四 )

三是能力与岗位要求的不匹配，公司岗位实际的薪资高，往往也意味着该岗位对应聘者能力的要求同样也高，假设你的能力达不到，应聘不上，也没有后悔写低了这件事。
二、入职时的起薪低，并不都是坏事一个员工到一家新公司，起薪谈的低一些，表面看是员工吃亏了，单位占了便宜；从另一个角度看，实际上也是员工的一种以退为进。
为什么这么说呢？
我自己就有实际的经历，10年前，我入职第二家单位的时候，是降薪过去的，那时候想着自己不是科班人力资源出身，能够进大公司就非常幸运了，压根没计较收入的问题。
然后工作了一段时间以后，公司领导对我的能力刮目相看，觉得我比他们预期的表现要好很多。说的直白点，就是”性价比“挺高。
后来，领导们也觉得这点收入不合适，就给我做了晋升、提拔，此后也得到了领导的信赖与重用。
试想，如果我那时候要价很高，即便表现好，领导也会觉得你是应该如此，毕竟给的待遇高啊。
从心理学的角度看，这是一种”预期效应”，即当你对某件事一开始就抱着较高的预期，对此后的发展你就没有这样的喜悦感；而一开始预期不高，此后的发展超出你的预期了，则会有格外的惊喜。
三、起薪的多少，长期看并不影响你整个职业发展的走势回想起我第一份工作，试用期第一个月的收入只有800元，那时候身边的同龄人都至少月入两三千。
然而职业生涯是一场马拉松，并非短跑，起步落后，只要你努力追赶，总有机会在某个阶段去超越你身边的人。
再说回到这个话题本身，你填的薪资比应聘岗位的工资要低，但只要可以在岗位上发挥自己的作用和价值，薪酬一定有对应的空间。
而且薪酬管理本身就有两个最基本的特性，一是内部公平性，即公司里同岗位之间的比较，比如你业绩都做得很好了，可收入却远不如周围的同事，公司又如何留住你呢？二是外部竞争性，即你的岗位薪资放在市场上都处于低位的，那么猎头、同行业公司分分钟可能把你挖走，毕竟这个时代最缺的就是人才了！
总之，你的价值一定会在某个时间予以兑现，哪怕这个兑现的时间不是当下。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议和分析，仅供各位参考。
作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。
感谢邀请：晚上好，说起见工，我可是遇到特别奇葩的两次。今天和大家分享一下，有点类似这个问答 1 头会是见工，给人家提出的工资之后人家副总回复，如果说我按照你提出的工资少1000，但是过了实用期之后，给你加上去，你觉得可以不？我脑壳空白了好久，回复了可以，后来到领工资的时候，其实还是按照我提的工资进行发放的，我才知道，是见工的副总是为了测试我。
2 第二次，是我见工的职位我自己预计的是低职位，实际上任职的要高现在是上市公司，在没有上市前我做了一年多，见工是是品质组长，经过部门经理见工之后，人家一定喊我做品质工程师，我可蒙圈了，说自己没有信心，但是还是被赶鸭子上架了。后来上班三天，就被调班，自己独立管理一个部门的品质工作。
人在被逼的时候是真的会有潜力爆发。当你真正去实践的时候，结果往往比你原来的期待更加高。
楼主的问题，我觉得可以这样想如果说公司觉得你值，那你就要好好干，用自己的实际行动来回报公司，就这么简单。

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