hr的薪资 hr的薪资一般多少( 三 )


一方面是换工作有个试用期,一般试用薪资是转正薪资的80%,也就是说我们报原来的薪资,那跳槽涨薪有什么意义,白折腾,除非你特别想进入该公司 。另一方面我们期望薪资报多点,这样跟HR有议价空间,比如你原薪资是3万,你期望薪资报了5万,涨了60%以上了,HR觉得你说太高了,会压一压你,可能最后成交了4万,但是如果你期望薪资报了3万,HR还是会适当的压一压你,因为所谓的期望是理想的,理想很丰满,现实很骨感 。
假设你报期望薪资3万5是涨幅了30%,那你原来的薪资是2万7,新工作的薪资区间是5万到10万,你能得到涨幅翻一倍到四倍的岗位,真的是很了不起,常人无法触及 。
你了解过市场的行情价吗? 招聘中很少会看到月薪5万到10万,浮动区间这么大的岗位,要么是销售岗位,有提成,浮动比较大,要么是总监/总经理级别的 。
如果你是销售,那对市场行情应该很了解,你是不太可能会在薪资上吃这么大的亏,所以我猜你可能是总监或者总经理级别的 。
那能到达这么高的级别,按常理来说,应该对市场行情有一定了解,就算不了解,HR也不会真的给你3万5的薪资,虽然一般公司内部是不允许讨论个人工资的,但是始终会有人打听到的,所以一旦有人像你这样,拿到的薪资远远少于最低水平,肯定会离职的,所以HR听到你报的期望薪资远低于最低水平,要么HR觉得你没自信,难道是实力不够吗;要么HR觉得你不了解行情,如果公司决定要你的话,就给你5万的薪资,一来你得到超过期望薪资的答复,会增大你入职的几率,二来对于公司来说不吃亏,很实惠 。
为什么我会觉得事情有蹊跷呢? 原因一:HR是不可能主动告诉你:“这个岗位薪资是5万到10万的,你才开3万5,亏大了!”,除非他不想干了,要辞职,临走前跟你坦白 。
原因二:HR故意说高了,让你离职,这个可能性也很小,如果你能力没达到要求,那公司不给你转正就行了,不用这么折腾 。
原因三:你进的公司可能是外包公司,HR跟你说的是正式合同工的岗位薪资是5万到10万,这是有可能的,所以HR敢告诉你,外包公司赚差价是很正常的 。
原因四:可能你把薪资写错了,不是3万5,是3500,不是5万到10万,是5千到一万,因为几千块的涨幅区间很正常 。
所以如果你觉得薪资被公司坑了,那你可以找新工作,因为以你能拿到3万5,说明有一定的实力,再找一份新工作不难,所以找到新工作再辞职吧 。
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我就是一名HR,这种情况很常见 。做了十多年招聘工作,我也遇到许多应聘者填写薪资会低于招聘岗位薪资的情况 。而且往往应聘者意识到这个问题后,内容都会觉得后悔,“怎么就填低了呢?”
下面,就这个话题,我个人谈几点感受,仅供大家参考 。
一、应聘者填薪资的主要依据是对照过去的收入 企业招聘员工时,在求职登记表上,都会有一栏“期望薪资”需要填写 。
而应聘者填写期望薪资的时候,主要依据是自己过去的收入水平 。举个例子,如果我是一名HR,上一份工作月薪3000,找工作肯定希望收入有所上浮,就会填个4000-5000左右的数字 。
实际上我对应聘单位的薪资状况、工作职责等并不了解,对方这个岗位薪资也许可以定到6000以上 。
产生这样的差异主要原因有以下几点:
一是行业的不同,比如你在制造业做HR,收入相对就低一些,去了互联网行业收入自然就更高;
二是工作内容的不同,比如HR里面做OD岗位的,薪资普遍会比搞劳动关系的高出不少;


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