hr的薪资 hr的薪资一般多少( 五 )

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。――Tal Ben-Shahar 幸福的方法我愿意做这根蜡烛，你愿意靠近我，温暖你吗？
对这个题目我略微有些疑虑，按照HR通用的说法，月薪35K以上的，基本就说年薪多少万，很少有说月薪50到100K的。其次，能给到这个数目薪资的，基本上都是大外企大民企，如果是中小微企业，肯定是很高的职位了。
而大外企大民企招聘这样的岗位，都是有一套完整流程的，这套流程里面百分百包括，这个岗位的薪资范围。再说的不客气一点，大公司招聘，岗位的薪资范围基本都是非常明确的写出来的，标准格式就是：XXX岗位，年薪60到120万！
即使是没有明确写出来，只要候选人询问，大公司的HR也一定会明确的告知薪资范围。如果这个岗位的薪资真的是50到100K，而你填写的期望薪资是35K，那么你入职后，你的工资也一定不会是35K，而是50K+ 。这就是大公司！！！
为什么会这样？因为大公司选人最看重的是岗位匹配度，不是薪资！通常而言，薪资要求35K的候选人，应聘这个岗位是很难成功的，大公司不怕多花钱，而是看你要这么点工资，怕你能力不行！但只要入职，HR绝不会让你明显低于同级别的同事的。
级别是大公司对员工定工资的重要标准，不懂级别的同学，可以多了解了解外企，多了解了解大民企比如华为阿里的级别。所以，不会让你明显低于同级别同事的。一句话，大公司基本不存在题主说的这种事情！
如果中小微公司，这种事情倒是会经常出现。老板想的也很多简单，想拿50到100K找高管，结果35K就找到了一个合适的，那当然是再好不过了。但入职后，HR又告诉你真相，无外乎是说你可以再向老板多争取一点。
现实中，只要入职定了薪资，短时期内想大幅提高薪资，几乎都是不可能的。如果你有能力，老板会以奖金等形式给与一些补偿；如果你能力不行，分分钟就会让你走人。因为你已经让老板看透了底牌，那就是35K就是你的期望薪资了。
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