hr的薪资 hr的薪资一般多少( 二 )

最后，让我谈谈另一个问题。报酬少了，怎么修复？
一、短时间内，至少试用期内，不要提及此事
毕竟这只是自己和公司商量的条件，所以敷衍一时的八卦不太正式。试用期内做好，出成绩也可以。例如，你已经得到了很多批准。结束后，找机会用成绩说话。
二、“工资要低了”，要想好判断依据
只是觉得和老员工的工资相比，低了，这就不合适了。人的经历比你长，能力、经验、学历等因素也会影响。
工资高还是低，在行业内，和自己情况相似的人相比，评价自己的条件可能更准确。
三、如何交谈，提升工资
正确表达：根据信息讲道理。
试用期结束后，你也取得了一定的成绩，得到了领导的认可。这个时候，用你知道就知道的方法来提及
工资。
一方面你当初要的工资的确低了；另一方面，经过试用期，领导认为你值这个工资。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。一般而言，当得知应得待遇比实际待遇高许多，人们就开始摇摆，失去做事的定力，这时不信任就开始产生，其结果就是分道扬镳。
如果有好的工作就早点离开这家公司。因为它没有符合规范的人力制度，一般而言，一个岗位的薪资待遇是在一定范围的。如题所说，HR说这个岗位薪水在50k－100k之间，而你拿到的是35k，如果给你的连该岗位最低薪酬都不到，显然是公司HR体系极其不成熟。
另外，HR会把这件事透露给你，也证明该体系极其不成熟。
从这样的细节可以反映，所谓100k的高薪也是忽悠，大骗子而已。
很多公司都说能提供高薪，有时甚至面试时答应给的薪水，进公司之后，你会发现七减八扣的，得到的工资7成都不到。你原来以为拿到是税后，它答应的却是税前，还包括年终奖。
另一种让人讨厌的就是，欣喜地加盟一家公司，没多久就听说你拿到薪水是最低的，证明自己是弱智，不会谈薪水。这些公司就没诚意培养人才，留住人才。
唯一能继续呆着的理由：HR亮出底牌是为了让你去争取，意思是告诉你，转正之后你将获得至少50k的月薪，如果在哪些方面有提升，这个岗位将能拿到100k的月薪，怎么晋升，怎么加薪的规则都写得清清楚楚。如此，它是一家人性的，懂得激励且较为公平的公司。
如果，暴露这则信息只是为了证明你傻，那公司才是大傻子。被证明是傻子的员工，如何安静而高效的工作呀。
如果你在一个月内，不管是通过谈判，还是其他方式，你得不到该岗位的最低工资，而只是按照你应聘时的条件给你，你就应该离开它。不然，迟早要被折磨死。
它一点都不值得留念。还不如回去找你心目中35k工资的工作呢。
我还真遇到过一次，几年前跳槽，去了一家五百强企业，一面的时候填资料，要写意向工资，填了12K，后来一面二面都过了，最后是区域总经理面试的，后来我听人事经理说区域总经理已经好多年没有面试过人了，不知道为什么对我的简历比较感兴趣就面试了我，最终面试结果挺满意，定了个主管的岗位，工资是15K，比我的意向工资高了3K,因为大公司对每个职位都有工资上限和下限，只要你面试那个职位成功了，公司就会给你对应的工资。当然小公司另外一说，可能相对没有这么严谨。
我觉得这件事没那么简单，感觉有蹊跷，请听我细细道来。
一般我们写期望薪资的时候，会在上一份薪资加20％-30％，是正常的。为什么会加上20％-30％呢？

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