常见的内容有：
- 训练营整体成绩
- 训练营历程回顾
- 助教想对学员想说的话
- 优秀学员想说的话
- 之后训练营安排
- ……
值得一提的是，给学员和助教发证书时，尽量把荣誉证书做的精美 。这样，当我们给优秀助教和优秀学员发电子证书时，同时再发实体奖励或现金奖励时，他们很大概率会发朋友圈，这样也能达到品牌曝光和转介绍目的 。
用户主动宣传说好，这种宣传效果才是更好 。毕竟，与其我们说100遍产品好，不如用户主动说1句产品好 。
比如，如下图：
用户主动传播宣传截图
9. 复盘总结 至于复盘总结，这步就无须过多解释了，没有复盘就没有进一步优化提高的行动 。关于如何进行复盘，也无需过多介绍了，想分享的一点：先整体后局部再细节，核心还是围绕产品和运营这两大核心板块进行复盘 。
常见的是流程是：
- 先看整体流程是否出现问题，如果出现问题，哪个流程需要前置；
- 其次，再将流程拆分成不同板块；
- 再者，将板块内容再细化，分为：出现的问题和准备采用的解决方法措施；
- 最后，再结合其它人补充意见再完善，梳理总结可落地的方法操作 。
- 开营仪式预热阶段还需增加仪式感，可以考虑开营仪式增加助教视频介绍环节；
- 直播课后，未给课程问卷反馈，没有及时精细化获得课程反馈，下一期将发放课程反馈表；
- ……
这个还是很有体会的，有些助教小组，刚开始没有带起节奏，即前期没有带动学员动起来，到后期再想方设法调动学员就很难了 。
所以，这需要我们前期对助教培训，分享一些具体可实操的方法，最好是给到清单模板话术物料素材，让他们无需思考很多，就能把小组学员氛围调动起来 。
2. 做事情时，先要理清楚 。
注意：这里是理清楚，而不是想清楚 。想永远是想，而不是行动，而理则不同，是一条条列出来 。
因为训练营其实涉及到的细节很多，很多情况下，很难一下子把所有细节想清楚 。这时，不如把每个环节理清楚，一条条写出来，这样也会比较快把思路整出来 。
3. 超预期服务是社群活跃和留存的关键
其实做训练营就是做服务，要站在尽可能为学员提供价值方面去思考问题，而不仅仅是提供课程培训服务 。
比如，如果是学习引流涨粉类训练营的学员，那么就可以和需要流量的独立站学员进行资源链接，这样对学员来说是有价值的；再比如，除了常规老师讲课外，还邀请外部很有名的老师来加餐上课，这样又能给学员带来超预期感受 。
核心还是在于：想方设法为学员提供有价值的内容或服务 。
4. 训练营中从众效应很明显，要想方设法让学员有仪式感、参与感和获得感
比如：发现群里某个学员取得了某项成绩，那就要单独在在群里@他下，同时带节奏对他进行赞美等等 。
比如：为评选为学员的同学颁发优秀证书，除了在总群里公布外，还单独私发并最好再带上红包奖励，让学员拥有仪式感 。
比如：通过学员撰写作业，从作业中点出他的成进步，让他发现自己是在持续获得内容价值的，同时在结营中鼓励学员分享自己的复盘，这些动作也会进一步强化学员们的“获得感” 。
以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!
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