通过钉钉圈，可以把往期训练营学员留下的内容沉淀下来，这样后面加入进来的学员，看到之前学员内容沉淀，可以看到他们为了达到目的所作出的努力，可以看到助教为了帮助大家作出那些努力……
这样的话，在训练营还没开营前，就有一种期待感，同时在训练营进行中，当学员没有信心时，没有足够多的动力时，通过看往期学员的鼓励和方法，也能点燃内心的力量，继续前行 。
那，问题来了，在圈子里拥有什么板块的内容会让人忍不住有发出感叹的呢？
其实圈子是围绕3个用户方面的需求：

• 我能不能找到课程干货内容 ？
  
• 我能不能找到训练营目标的内容分享
  
• 往期学员是怎样评价的？
  

根据这3个用户需求，那么板块内容也就出来了：

• 干货板块：即可以由助教或者官方人员提供相关的内容（PGC）
  
• 上岸板块（或出单板块）：可由达到目标的学员分享经历复盘 （UGC）
  
• 评价板块：即可以收集用户对训练营的公开评价以及收获 （UGC）
  

其中，对用户来说，更加重要的是：上岸板块和评价板块 。因为，只有学员更懂学员，新手更懂新手，他们撰写的内容会更容易打动他们 。我随便放几个图，大家可以感受下~
比如：#上岸复盘#板块
这些文字，因为重在真实，其实是很容易让学员有感觉的，也会有那种氛围 。
比如：评价板块（#我想对你说#）
也是让参加训练营的学员分享自己的感想，这样让下一期的学员看到内容后，也能提前感受到圈子的氛围 。前面分享了圈子的打造，后面也是一个重点运营服务打造，这也是一个很关键的环节，那具体如何操作呢？
5. 如何提升服务感？ 其实这里就运用到之前提到的核心原则，还记得吗？对内给希望，对外给刺激，对内给希望如何执行？所谓对内给希望，就是鼓励学员能够完成课程中的作业，碰到问题，能够找到希望，找到动力 。针对这个目的，我们就采用了下面几种方式：

• 邀请取得成果的学员成绩分享；
  
• 在社群里每天不断重复报喜信息，让学员对取得目标有感觉；
  
• 群内干货分享，不断给学员提供持续不断的干货源泉，让学员觉得我们是在用心帮助他 。
  

具体的案例图片，我将放在后面部分案例复盘中来分享 。
对外给刺激如何执行？
什么叫对外给刺激，不用多说，就是持续不断地外部刺激，让那些没报上名的用户，能够了解训练营的氛围情况，有取到什么成绩 。通过这个行为，那么就比较大可能提前锁定想要报名下一期的用户，这样就能为下一期储备势能和能量了 。
那，通过什么渠道呢？主要是通过：

• 朋友圈（过程中晒成绩、晒上岸经历、晒学习过程）；
  
• 公众号（结营文章）；
  
• 通过设计精美的海报，让学员自发发朋友圈宣传（转介绍） 。
  

对外宣传的素材
二、我们是如何运营第6期训练营？还原操作9大步骤 我们一般将训练营分为按照板块类型进行分类，一来是为了训练营整体板块结构，二来也是方便同事快速上手 。我们一般把训练营分为几个板块，分别为：

1. 助教招募板块
   
2. 学员报名板块
   
3. 课程板块
   
4. 开营板块
   
5. 学员运营板块
   
6. 助教运营板块
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