年初正值招聘找工作旺季 ， 明明各个公司缺人才 ， 为什么还是有很多人都在找工作？其实无外乎信息差的原因 ， 现在的招聘软件五花八门 ， 很多人（求职者或者招聘者皆有）已经开始用垂直度高的招聘软件进行找工作或者招聘 。但也有部分人依然在用传统招聘平台 ， 导致求职者无企业可选 ， 招聘者无人才可用的尴尬局面 。今天班妹儿就整理了2022年度最火的不同领域不同类型的招聘平台 。
1. 传统招聘平台
智联招聘：早期招聘平台 ， 传统岗位较多 ， 企业审核不严 ， 虚假招聘多 ， 用户人群多为80后 。
前程无忧：和智联同期的招聘平台 ， 同样的是传统岗位较多 ， 用户人群为80后基础岗位人员
赶集网：四五线城市比较常用的软件 ， 主要服务的对象是销售 ， 房产中介等岗位 ， 但赶集网中的中介偏多 ， 虚假招聘偏多 ， 用户人群为75,80后在四五线城市的打工人
58同城：生活服务招聘平台 ， 负责的板块很多 ， 如招聘 ， 或者租房 ， 搬家等生活服务 ， 因其板块太多 ， 后台数据不规范 ， 虚假招聘很多 ， 年轻人甚至会有意避开 。
2. 社交招聘平台
上啥班看视频找工作：新兴招聘软件的一批黑马 ， 深受90后00后的喜爱 ， 用刷视频的形式进行招聘 ， 方便求职者了解工作的环境 ， 氛围等信息 ， 同时还可以选择线上云面试的功能 ， 帮助HR快速面试 ， 节约双方时间 。
脉脉：类似于朋友圈的招聘软件 ， 通过前同事 ， 帮你了解公司的氛围 ， 领导的秉性等问题 ， 但既然是前同事 ， 所以其中的信息点大家要有效筛选 ， 有自己的分辨能力 。
3. 互联网招聘平台
boos直聘：宣传最佳的招聘平台 ， 凭借一句“找工作 ， 跟老板谈”而出圈 ， 但数据匹配度偏低 ， 简历或者招聘福利与出入较大 ， 往往会出现HR和求职者互不满意等问题 。
拉勾网：适合互联网 ， 新媒体 ， IT行业人员的招聘/应聘 ， 标签多 ， 分类详细 ， 符合互联网人的习性 。但其规范性不佳 ， 有虚假报薪 ， 或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多 。
猎聘：特点是一对一的猎头服务 ， 符合工作上已经有些许成绩的精英使用 ， 但也有不少人吐槽它的互动性不强 ， 回复消息慢等问题 ， 甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜 。

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