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魏璎珞绝对是职场中混得最成功的人 ， 皇帝（大老板）赏识 ， 皇后（总经理）宠爱 ， 太后（元老）撑腰 。
如果说后宫是一个大职场 ， 那么《延禧攻略》绝对是古代版的杜拉拉升职记 ， 而魏璎珞是比杜拉拉还牛的职场头号玩家 。经过有范君仔细研究、深度分析 ， 魏职员的成功绝非偶然 。
这朵黑莲花敢直来直去怼同事、斗老板 ， 不是光有莽夫之勇 ， 人家魏职员是妥妥的高智商、高情商在线 。智商决定了她升职成功 ， 而情商则决定了她能在职业高位走得远 ， 待得久 。
以有范君看：
魏璎珞其实就是一个很会耍心机的员工 ， 她一路晋升所用的手段和智谋无人匹敌 。但话说回来 ， 身处皇家职场 ， 你没有心机就分分钟被取代 ， 谋求发展 ， 必须要有一定手段 。
魏璎珞还是个习得性乐观的高效能自我管理者 。小宫女吉祥是很典型的习得性无助者 ， 认为自己什么事都做不好；但魏职员恰恰相反 ， 她的习得性乐观让她在面对层出不穷的挫折和刁难时 ， 不轻易言弃 ， 不甘心认输 ， 然后在一次又一次的成功中提升了自我效能 。
《延禧攻略》吴谨言饰演小职员魏璎珞
?什么是习得性无助？

这是由美国心理学家塞利格曼通过动物测试提出的一项心理学反应 ， 简单点说就是当一个人遇到困境或者挫折时 ， 尝试之后失败了 ， 以后再遇到类似的事情 ， 即便他有能力去做 ， 潜意识也会认为自己做不到 ， 这就是陷入了习得性无助 。

相反 ， 习得性乐观的人 ， 无论遇到什么情况 ， 哪怕最终失败了 ， 他也会不断的总结经验 ， 始终保持乐观、自信积极向上的不服输精神 。而这种精神就是高自我效能感的体现 。
很多人上班几年后就会出现职业倦怠感 ， 说白了就是自我效能低的表现 。为什么销售行业 ， 优秀的业绩很突出 ， 垫底的哪怕再跳槽几次还是垫底 ， 这也是自我效能高低的抗衡 。再看看魏职员不管刚入宫时 ， 被绣坊宫女陷害 ， 被高贵妃逼迫 ， 还是进辛者库被刁难 ， 以及到后来守皇陵、被皇帝冷落等等 ， 魏职员始终没有放弃过 。正是她习得性乐观的自我效能感 ， 使得她克服了职场道路上重重的困难 。
?自我效能是由班杜拉提出的：

个体在执行某一行为操作之前对自己能够在什么水平上完成该行为活动所具有的信念、判断或主体自我感受 ， 因而构成自我的一个现象学特征 。其概述表现方式其中之一是：自我效能感 。

魏璎珞对自己谜一样的自信就是自我效能高的体现 ， 这促使她在整个（宫斗）职场工作中 ， 精进了工作方法 ， 提高了做事手段 ， 最终晋升为高层管理皇贵妃（只用了20年到达职场巅峰） 。这一韧性 ， 始终贯穿整部剧 ， 而让她走向成功最重要的因素 ， 我总结了主要有五个关键点 。
晋升高管后的魏皇贵妃
一、树立明确的目标 ， 才能把握前进的方向1.职场中 ， 明确的目标管理是工作的方向
①初入职场 ， 魏职员进宫的目的很明确：调查姐姐的死因

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