阿里巴巴的入职流程图阿里巴巴面试流程要多久

文章插图
应聘阿里是一个相对较长的流程，涉及岗位选择、简历投递、简历评估、技术面试、HR面试、背景调查、入职材料准备等环节。其中，关于技术面试，网上有很多优秀的攻略，但普遍聚焦于“纯知识点”总结，而阿里的技术面试并非单纯的知识点问答，单从技术层面做准备并不可取，此外，应聘流程中还有很多需要注意的点。
本场 Chat 将从招聘者和面试官的角度，详细解读应聘阿里全流程，主要内容如下：
岗位选择与简历投递；初见之下：不可忽视的一页纸简历；不“单纯”的技术面试：基础+熟悉的领域+应变能力+逻辑思维+学习方式+技术热情与兴趣等；不要高兴太早：HR 面试；出来混总要还：背景调查；入职材料准备与入职；FAQ 。1. 岗位选择与简历投递
大型互联网公司的岗位是非常多的，阿里自然也不例外，在阿里社招官网，每天都有大量岗位发布，作为应聘者，可以保持关注，以便及时获取最新的岗位信息。
1.1 岗位选择
由于不同部门的业务侧重点存在差异，即便是同样类型的岗位，具体的要求往往也相差甚远。以 Java 工程师为例，以下是几个不同部门的岗位要求：
岗位 1:
岗位 2:
岗位 3:
鉴于上述情况，在选择岗位的时候一定要仔细阅读岗位描述和岗位要求，结合自身的特点选择最合适的岗位。
什么岗位算是合适？
根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多，基于有限的信息，所谓合适通常需满足以下几点：1.自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度；2.对岗位的工作内容感兴趣，至少不排斥；3.岗位所在的业务具有良好的前景；4.工作地点可接受。
在招聘中常遇到这样的情况：应聘者所选择的岗位与其工作经验相去甚远，之前做后端开发，应聘的却是算法工程师。问其原因，答曰：我对算法特别感兴趣，自学了XXX算法，上过XXX的课，做过XXX项目，我觉得自己可以胜任。
这类应聘者忽视了一个重要的问题：自身的核心竞争力与岗位要求是否匹配？毕竟兴趣不等同于能力，社招不同于校招，不可能花大量的时间来培养你。
关于工作年限要求
阿里的社招岗位通常是 P6 起步（P6 对应高级工程师，P7 对应技术专家，P8 对应高级专家），而校招应届硕士也只能给 P5 (特例除外)，因此，社招岗位对工作年限要求通常是 3 年以上，P7 通常 5 年以上，P8 通常 8 年以上。
事实上，工作年限要求只是一个概数，因人而异。对于优秀的应聘者，只要能力达到岗位要求，工作年限是可以适度放宽的。我曾经成功内推过一个只有 1.5 年工作经验的应聘者到 P6 岗位，他具有以下属性：国内一流高校硕士学历，国内大型互联网公司 1.5 年工作经验，作为核心成员参加过较大项目开发，基础扎实，沟通能力良好。
关于学历和专业的要求
目前，阿里的正式岗位对学历的要求基本都是本科及以上，这个要求并不高，出发点是避免因学历限制而错过优秀的人才。
经常有应聘者向我咨询：专科学历或者非全日制本科是否可以应聘阿里？对于这个问题，我无法给出准确答案，不过，据我所知，少数学历低但特别优秀的应聘者也成功加入了阿里。作为一名应聘者，你要相信一点：只要你足够优秀，“世界” 没有理由不对你和颜悦色。
1.2 简历投递
阿里系的所有公司（包括淘宝、天猫、菜鸟、钉钉、蚂蚁等）共用一个招聘系统，应聘者的所有应聘记录都会 “记录在案”，鉴于此，若未经充分准备，不要贸然投递简历，否则，除了留下 “被拒” 记录，收获并不会很多。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

阿里巴巴的入职流程图 阿里巴巴面试流程要多久

阿里巴巴的入职流程图阿里巴巴面试流程要多久