阿里巴巴的入职流程图阿里巴巴面试流程要多久( 二 )

避免连续投递简历
应聘 A 部门的 X 岗位失败后，马不停蹄地去应聘 B 部门的 Y 岗位。这种连续投递简历的方式非常不可取，因为阿里系采用的是同一个应聘系统，面试官可以看到你之前的应聘记录，为了提高效率，自然会参考之前的面试评价。不难想见，如果距离你上一次应聘不到一个月，面试官没有理由相信你在这么短的时间内会有 “质的飞跃”，因此，切勿连续投递简历，被拒后要认真总结失败的原因，并有针对性地学习，提升自己，而后再战。
如何高效投递简历
投递简历通常有以下几种方式：1.阿里系内部人士推荐；2.阿里招聘官网投递；3.智联、拉钩、猎聘之类的求职网站投递。
从效率来看，内部人士推荐是最好的选择，因此，如果能够获取到内推途径，尽量通过内推投递简历。
2. 初见之下：不可忽视的一页纸简历
在招聘过程中，我发现应聘者普遍存在一个问题：简历不合格。具体表现为：格式放纵不羁，关键信息缺失或不明确，项目描述冗长，与所应聘岗位无关的信息过多等。
2.1 简历的生命周期
不要以为简历只是一个 “敲门砖”，事实上，它将伴随你走过应聘流程中的几个关键环节：简历评估，技术面试，HR 面试。
一份优质的简历有助于应聘者展示自己的能力域和优势，同时，也可以为面试官提供 “提问指导” （通常面试官会根据简历内容有针对性的提问，有的放矢），此外，从简历的格式、内容也可以看出应聘者的表达能力。
2.2 简历应该包含哪些要点
一份合格的简历须包含以下要素，同时，应注意清晰明确地表达。
基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、邮箱、手机号；教育背景：起止时间、学校、专业/学位、排名（非必须）；工作经历：起止时间、公司、职位、工作内容简述；项目经历：起止时间、项目名、项目描述、我的职责、取得成果；研究经历：起止时间、项目名、项目描述、我的职责、研究成果；相关技能：语言方面（主要指英语）、计算机方面、其它；获奖情况：比较重要的奖项；2.3 简历中常见的问题
关于教育背景
最常见的问题就是 “刻意” 回避起止时间，以便将实习经历 “包装成” 工作经历，增加自己的工作年限。这是非常幼稚的想法，切勿尝试。原因：在应聘阿里的过程中，简历初评通过后会上传到系统，系统会自动识别应聘者的简历信息并自动填充到阿里简历系统的模板中，之后，对于未能自动填充的信息，需要上传简历的人手动补充完整。其中，个人基本信息和学历信息是不可以缺省的，必须明确，所以，不要试图蒙混过关。
关于工作经历
常见问题：职位不明确，工作内容冗余。职位完全可以用很简洁的词语描述，如：开发工程师，测试工程师，产品经理等。工作内容简述，突出重点即可，避免写成项目经历般的 “长文” 。
关于项目经历
常见问题：项目描述不清楚，未能以简洁的文字刻画一个项目的本质；自己在项目中的职责表述含糊，是核心开发人员？项目leader？或者只是普通角色；项目成果或者项目亮点不突出。
就社招而言，项目经历当属最为重要的信息，一方面可以反映出应聘者的经验丰富程度和技术深度，另一方面可以为面试官提供“面试提问指导” 。通常，技术面试都会问项目相关的问题，恰当的项目经历描述在突出应聘者能力的同时，也可避免置应聘者于不利处境。
何为不利处境？通常缘自 “不诚实” 的项目经历描述，在专业的提问中露出马脚，无法自圆其说。这里有点善意的提示：不要低估阿里技术面试官的水平（其它公司也一样），项目的真实性在 “连珠炮” 似的的提问下，很难不显出原形。下面的做法都是不可取的：

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