阿里巴巴的入职流程图阿里巴巴面试流程要多久( 四 )

基础知识的考查，答得好不会加分，答不好则会减分，某种意义上这是一个 “粗筛” 的过程。
以 Java 工程师（服务端）岗位为例，以下是部分基础问题纲要：
关于 Java 相关的面试题，网上的攻略非常多，如果应聘者准备充分，不至于止步 “基础考查” 环节，然而事实往往 “打脸” 。在我面试过的应聘者中，大概 20% 的应聘者 HashMap、ConcurrentHashMap 的原理和差异都回答不清楚。
3.3 熟悉的领域
如果顺利通过上一个环节，那么，恭喜你，你已经成功勾起了面试官继续面试的欲望。
在面试中，我们会尽可能问应聘者最熟悉的领域，避免挑应聘者不知道的领域来问一些认知型的问题，因为认知型的问题不是能力决定的，而是经历决定的。我们可以通过简单的几个问题了解应聘者对知识的掌握程度，比如对于细节的了解，是不是知其所以然等等。
这类问题通常会问好几个，从容易到复杂，一个不会可以换另外一个，不会因为应聘者不会某个问题就否定应聘者。当然，这种提问的方式也需要面试官有比较宽的知识面，这样才能正确地判断答案是否正确。
接下来，面试官通常会询问应聘者在过去的工作中碰到过的一个项目或者解决过的问题。
这类问题的主要目的是通过一个具体的案例考查应聘者对于自己业务的熟悉和理解程度，以及碰到业务问题的时候是如何面对问题的。通常，面试官会按照 STAR(Situation, Task, Action, Result) 的技巧来组织对话，了解问题背后的信息，应聘者本人的贡献，以及反映出来的能力。
需要说明的是，不同的面试官提问的方式存在差异，我在面试的时候，通常会将上述问题放在最前面。因为对于这类问题，应聘者比较熟悉，回答的时候不会过于紧张。另外可以通过这个问题引出后续的一些具体的技术问题。
这个问题可以有很多变形，比如你做过的失败的项目是什么，最成功的项目，最难的项目，印象深刻的项目等等，提问的时候要考虑应聘者对于回答的内容记忆是比较清楚的，这样有助于挖出很多细节的信息。
3.4 应变能力
通常，我们会通过设计类问题来考查应聘者的 “应变能力” 。例如，给一个具体的问题，要求应聘者给出设计方案，比如设计一个交通信号灯系统，一个中国象棋系统，一个问答系统，一个在线购物网站等等。要求画出模块图，给出关键的 API 的定义或者类和类之间的关系。
……….略

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