项目描述夸大，比如，将 3W QPS 夸大为 30W QPS ；项目职责夸大，比如，本为非核心研发人员，夸张为核心成员；项目成果夸大，比如，人为杜撰项目获得XXX奖项；另一个陷入不利处境的原因：在项目经历描述中，或者在回答项目相关的问题中，应用了自己并不清楚的技术关键词，一旦面试官就此展开提问，应聘者只能 “笑着跳下自己亲手挖的坑了” 。
关于研究经历
一些研究生学历的应聘者，在校期间可能曾发表过高质量的论文，如， SCI 检索的期刊论文，国际顶级会议论文（通常为 EI 检索） 。如果研究成果与所应聘的岗位有关联，哪怕只是 “细微” 的关联，都可作为加分项，不妨单列出来 。
不过，对于那些 “跨行业” 进入 IT 领域的应聘者，如果曾经的研究成果与所应聘的岗位毫无关联，就不要占用过多篇幅了 。我曾经面试过化学、植物学、物理学、昆虫学等专业转行而来的应聘者，其中不乏论文质量和数量兼优者，不过，这些成果通常很难和所应聘的岗位关联上，自然也就无法作为竞争优势 。鉴于此，不建议在 “一页纸简历” 有限的空间中占用过多篇幅 。
关于相关技能
相关技能包括但不限于：英文水平，计算机水平，数学功底，文案功底，绘画功底 。那么，重点突出哪些 “相关技能” 呢？三个字：看岗位 。相关技能中的 “相关” 二字是指与所应聘的岗位相关，如果应聘者有相应的特长，自然可以突出一下 。
获奖情况
特别优秀的应聘者，在过往的求学生涯和职业生涯中通常是有 “高含金量” 获奖经历的，比如，ACM、MCM/ICM（Meritorious Winner及以上）、企业奖项、省级以上荣誉称号、校内顶级奖项等 。这些奖项是对应聘者过往经历的认可，作为招聘方，自然也会关注 。
需要注意的是，不同的岗位看重的奖项存在差异，应聘者可根据岗位属性酌情列举奖项 。
2.4 简历样板
在此，我提供一份同事们比较认可的简历样式模版，当然，这肯定不是最好的，仅作为参考 。
3. 不“单纯”的技术面试
不同于一般的技术面试，阿里的技术面试并不是单纯的技术知识点问答，而是从多个维度对应聘者进行考查，因此，作为应聘者，在做应聘准备时，不能单单局限于岗位相关技术知识点的梳理 。
3.1 面试须知
阿里的技术面试通常有三轮，相互间隔一周左右，算上 HR 面，整个面试流程大约一个月才能走完 。当然，特殊情况下，比如团队特别缺人，应聘者特别优秀，一天就可以把流程走完 。
第一轮面试：
第一轮面试通常是电话面，面试官会提前给你打电话约定面试时间，在接到面试官电话时，不要紧张，如果自己尚未准备好面试，或者时间不方便，可以将时间约靠后一点，留下足够的时间缓冲 。
面试的时候不用太紧张，面试你的工程师通常就是你所应聘岗位所在团队的成员，他是在为自己的团队挑选队友，因此，没有理由为难你 。
第二轮面试：
如果你顺利通过第一轮面试，那么，大约一周后，将进行第二轮面试 。第二轮面试的面试官通常是团队主管（不一定是你所应聘岗位所在的团队，因为存在 “交叉面”，防作弊） 。
第三轮面试：
在通过第二轮面试后，通常就进入到了技术 “终面”，本轮通常由部门总监来面 。
3.2 基础知识
阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程，起初，面试官会根据岗位要求问一些技术相关的基础问题 。当然，“基础” 二字的含义并不是简单，如果没有充分的准备和足够的积累，也是很容易挂掉的 。根据我的面试经验，超过一半的应聘者在这个环节挂掉，因此，建议应聘者切勿 “裸考”，否则留下一个 “基础不扎实” 的面试记录，短期内再应聘阿里的成功率就很低了 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

• 简述企业文化的特点 好的企业文化有哪些特点
• 教你轻松做出火爆抖音的效果 音乐短视频怎么制作
• 100左右性价比高的钢笔分享 好用的钢笔牌子推荐
• 质量最好的5大童装品牌 儿童童装品牌排行榜
• 2020年智能音箱推荐 哪个牌子的智能音响好
• 五元钱的背景图是哪里
• vim下一页:适合雨天发的简短句子
• vim下一页:女人心累压力大的短句
• vim下一页:给女朋友的暖心情话有哪些
• vim下一页:是真是假的句子