hrd和hrbp区别 hrg是什么职位 _生活百科-四川龙网

8月7日晚，当国内游戏圈还在吃瓜暴雪的性骚扰事件时，一位阿里女员工长达8000字的檄文一夜之间将舆论的目光再度拉回国内。檄文中，当事人痛陈自己被上司灌醉后遭遇猥亵和性侵的事实与事后在维权过程中有关领导的不作为，这也让包括阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在内的众多阿里人感到“震惊、气愤、羞愧” 。

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今日（8月9日）凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，涉事员工遭辞退并永不录用，同城零售事业群总裁和HRG双双引咎辞职，给予阿里巴巴集团首席人力资源官记过处分。

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资本市场也在今早迅速给出针对此事的“回应”：阿里巴巴港股开盘下跌超3%，而在亚洲主要股市集体飘红的背景下，阿里巴巴今日股价报收188.7港元/股，较前一交易日下跌2.48% 。

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相较于外部的应激反应，阿里内部对于此事反应十分激烈。联想到此前发生的暴雪性骚扰事件，互联网巨头在这一问题上频踩红线的现象也引发了一场关于企业文化建设的激烈讨论。
政委制度失灵，年轻不是借口
值得注意的是，在张勇发布的处理决定中，引咎辞职的除了同城事业群总裁，还有该事业群的HRG 。HRG（Human Resource Generalist）是阿里独有的职位，可直译为“HR多面手”，但在阿里内部通常被称作“阿里政委” 。
阿里政委的灵感来源于2004-2005年间热播的两部军事题材电视剧《历史的天空》和《亮剑》。阿里创始人马云认为，在企业层级增多、跨区域发展成为趋势的情况下，源于军队中的政委体系能在一线员工中保证价值观的传承，同时在业务和人力资源培养方面提供更快捷的支持。
根据设想，阿里政委侧重人身和行为的监管，以制度建设、员工绩效和职业化为主要抓手，通过调研和组织诊断等手段实现对业务线上员工的贴近与支持。更重要的是，阿里政委在用人、组织文化方面拥有一票否决权，对于业务线的决策有明显制衡权。
然而在当事人的陈情中，无论是P8职级的直属领导还是更高职级的BG层面人员针对此事均无明确回应，前者甚至直接表示“没有开除涉事员工的决定” 。由此不难看出，无论在事后的及时处置上，政委制度出现了明显的失灵情况。
这种失灵也体现在了事前的预防上。当事人表示，自己曾明确表达过因台风天气拒绝前往济南出差，但依旧被上司强迫前往。而在到达济南后，又为酒桌文化所迫被灌醉，进而导致后续事件的发生。
由于酒桌文化的存在，“醉酒”成为了不少人“酒后乱性”的挡箭牌。在今早的处罚决定中，涉事人虽承认与同事有过度亲密行为，但也强调是在“醉酒”状态下发生此事。对此，张勇也表态旗帜鲜明地反对丑陋的“陪酒文化”，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
如果说醉酒不是借口已获公认，那在企业文化和制度建设上，笔者认为年轻也不是“越线”的借口。互联网巨头是当下全球创新活力的重要来源，这与其年轻化的人才策略有着密不可分的关系，而年轻人才的创造力正是源于其不拘一格的“个性” 。然而“个性”不是“乱性”，“才华”也不等于“人品”，无论多么杰出的人才都不能逾越法律和道德的底线，政委制度的失灵根源还是在于企业管理与组织建设的固有漏洞。

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