hrd和hrbp区别 hrg是什么职位( 三 )

而2020年10月，好莱坞性骚扰委员会进行的一项调查发现，五分之一的受访女性表示在其职业生涯中曾遭受过职场性侵犯或性骚扰，与此同时，还有10%的男性受访者也表示自己在职业生涯中有过同样遭遇。
为何这些在外界看来光鲜亮丽的业界巨头内部性骚扰事件却屡禁不止？因为阿里事件再度抢镜的罗翔或许能给我们带来一丝启发。

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“普法小课堂”视频号中一段关于《参与灌酒可能构成犯罪》的短视频近日被带火，目前点赞数达到8.1万，远超包括吴亦凡事件在内的众多热门普法视频。而相较于视频本身的火热，罗翔曾经说过的一段话更加引人深思：
法律只是对人最低的道德要求，如果一个人标榜他自己遵纪守法，他完全有可能是人渣。流氓应该是最会利用法律漏洞耍流氓的。
在进行企业文化建设时，互联网巨头为了鼓励创新和网罗人才，往往高举自由大旗，在准入门槛和日常管理上都更加侧重绩效与才能。尽管“违法即开除”是所有企业的共同底线，但在品行操守上却鲜少会有公司提出更高要求。随着企业规模越来越大，人力资源管理越发难以落到实处，进而导致漏网之鱼的产生。
因此，对巨头们而言，如何在企业文化建设过程中划分一条明确的边界便显得尤为重要。如果仅以法律为界，无疑还会有更多类似事件的发生。唯有在顶层设计上防微杜渐，推出更多明确的规范制度与预警机制，才能构筑起对每一名员工而言都疏而不漏的保护网。

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