律师晋升合伙人容易吗？高级合伙人( 四 )

这项制度也一直沿用至今， “大成任何一个人都不能决定外部律师能否加入大成” 。对于大成来说，无论是人才的引进，还是人才的晋升，都必须通过人力资源资格评审委员会的评议。
也正是在这套民主且严格的机制下，并不是每一位投递简历或受邀加入大成的律师都能通过评审，近几年来通过率维持在50%~80%的区间内。
不仅如此，从实习生到律师，从律师到合伙人，每一级的晋升都有清晰明确的晋升标准，无论是内生培养的律师还是外部加盟的合伙人，都在这套体系找准自己的定位。此外，大成也为特别优秀的一批律师设置了“特殊通道” ，即符合特别优秀人才条件的，人力资源资格评审中会重点评议，特别优秀的律师经过管理机构审批通过后，可以跨级晋升。
（4）多层级合伙人制度——盈科律师事务所一家上市公司，会有大股东、小股东之分：大股东负责决策，承担最终责任，小股东则发挥他们的资源优势，实现“集人、集力、集资、集智”的效果。盈科便是律界鲜有将这套“公司制度”嵌入多层级合伙人制度的律所。
2014年，盈科在武汉分所试行“权益高级合伙人制度” 。在这项制度下，分所由盈科总部、分所合伙人共同设立，总部的资源可以为分所所用，分所合伙人的能力、本土资源与优势可以得到发挥。这些出资合伙人就会成为权益高级合伙人，他们将享有固定分红。
不仅如此，继权益高级合伙人制度实施后，盈科又延伸出“股权高级合伙人”的概念。两者的区别在于：前者不根据律所业绩发生变化，其持有的股权相当于优先股，享有固定分红；后者持有律所相应股份，按照律所年终利润的比例分红。
这项制度的实施能够充分调动律师们的积极性。律师认为，律所和自身有联系，荣誉感与责任感便会更强。多层级合伙人制度既解决了激励问题，也增强了律师的归属感。
在盈科，有股权高级合伙人、中国区股权高级合伙人、全球总部合伙人、全球合伙人，不同层级的律师能够获得不同程度的分配激励，在晋升通道上有更大的自由度。
（5）工作年限制——世辉律师事务所 “工作满五年即可申请晋升合伙人”的制度设计曾让世辉一度受到业内的高度关注。
在世辉，工作满五年的资深律师即有资格提交晋升成为合伙人的申请，而且，这个机会向整个市场开放，包括众多其他一线律所的青年精英律师。
但事务所会从价值观匹配、专业服务能力、客户满意度评价、过往参与项目表现、创业精神等多个维度予以严苛考察，遴选、拔擢表现卓越的青年精英律师成为世辉的合伙人。
在世辉这套晋升机制下，除了价值观需要高度契合之外，其它所有维度都是为了预判其成长潜能。
世辉要做的，是绝不让执业年限成为其成长的限制，而是以最开放的通道和最充分的支持，为这些有着巨大成长潜能和成长空间的青年精英们加速、赋能，使他们成为投资未来的律所建设者。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

律师晋升合伙人容易吗？ 高级合伙人( 四 )

律师晋升合伙人容易吗？高级合伙人( 四 )