律师晋升合伙人容易吗？高级合伙人( 三 )

03
够努力，为什么还是不能成为
合伙人？

文章插图

成为一名律所合伙人，自身够优秀只是基础条件，律所的合伙人考评机制一样关乎律师是否能顺利晋升。但在全国数万家律所中，每一家律所的晋升制度都不尽相同。
了解“考试大纲”才能精准“对症下药” 。
（1）“3级9档”清晰晋升通道——君合律师事务所君合目前的律师级别分为3级9档，律师有初级、中级、资深，这是律师的好看的电视剧。然后初级分三档，初级C、初级B、初级A；中级三档，中级C、中级B、中级A；高级三档，资深C、资深B、资深A ，如果没当上合伙人或上顾问的，就变成A+ ，每一年增一个加号。原则上各级律师的薪酬是一样的，但表现优异的律师可以获得额外的浮动奖励。
君合律师的晋升通道通常有两个途径，一是晋升合伙人，另一个是晋升顾问。年轻律师想上升到合伙人要经历一个成长的过程，表现优异的资B以上律师有机会实现从律师到合伙人的转变。
除此之外，君合设有专门的职业发展委员会制定律师培养计划。君合职业发展委员会，除了具有对律师的培养、关怀、规划的功能，也有选拔、推荐合伙人的功能。
职业发展委员会推荐拟晋升为合伙人的候选律师给管委会审核，经审核同意，便会推荐到合伙人会议。合伙人会议举行正式会议，由候选人去介绍自己，每个人的各方面业绩指标都会展示出来，由合伙人进行讨论，再进行无记名投票，超过半数合伙人同意视为通过。
除了君合律师可以晋升为合伙人外，外部优秀律师和合伙人亦可申请加入君合成为合伙人。
（2）“平等包容”——方达律师事务所在许多中国律所选择团队制的当下，方达坚持至今选择的管理模式——“扁平化的公司制” 。所谓“扁平” ，是指方达内部管理结构没有“叠床架屋” ，最少化层级。
方达的“扁平化”体现在，通过制度设计来拉近合伙人同律师之间的距离。在处理项目或案件的过程中，让初级律师尽可能完整地参与到整个项目中，让他们尽可能快地成长，早日独当一面。通过平等谈话等制度保证合伙人和律师之间有充分的交流机会。
且其中的“平等包容” ，更是方达人才文化中最重要的一环，不仅表现在方达将等级尽量最少化，还体现在一切以律师为中心，以人为本，最大程度发挥律所的支持功能和平台功能。
方达目前的管理制度，只是根据市场的变化有所增补，而从未进行过急转弯式的变革。这就给予了方达的合伙人制度的稳定性和包容性，使得方达的合伙人对事务所的粘性较强。
（3）“特殊通道”——大成律师事务律所优秀人才加入大成，不限制人才的发展方向，给予充分的尊重与机会，是大成的人才观。
2012年，大成已成立人力资源资格评审委员会，由在各个专业领域有突出成就的资深合伙人组成，按照多维度的考核标准与流程，对外部加盟和内部晋升的律师进行综合评议。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

律师晋升合伙人容易吗？ 高级合伙人( 三 )

律师晋升合伙人容易吗？高级合伙人( 三 )