瑜伽教练应聘四大问题的危害

瑜伽馆以从事教学服务为主营项目，而瑜伽教练是承担这一项目的主要载体，也是瑜伽馆与瑜伽会员朋友之间的桥梁。而目前，有些瑜伽馆在聘请教练的问题上出现了不少问题，这也是导致行业内优秀瑜伽就业难，瑜伽馆经营难的双难现实的形成的主要原因。
现阶段的瑜伽馆招聘教练的方法基本如下：
一、找各大培训机构，由他们来推荐，然后，双方互相了解一些类似于工资，课时费等情况后就基本确定了招聘对象。
二、到网上发布一些非常简单的招聘信息，然后有教练联系或是推荐来的教练基本就录用了。
三、实在没有办法的中小城市，有可能就直接聘请一些刚毕业的实习教练。
四、聘请当地的一些走场教练带课。
以上四类情况便是当今许多瑜伽馆招聘教练的办法，特别是一些对瑜伽不太了解而开馆的瑜伽馆更是如此。以上四类情况给瑜伽馆带来了什么呢？
一、会员流失大，瑜伽馆经营状况不佳：由于瑜伽教练的教练水平十分有限，很多通过宣传来馆的瑜伽朋友，因为上课过程中因为不正确的教练或是指导，导致会员练习受伤，而放弃练习。常此以往，怎么可能经营的好。
二、由于瑜伽馆投资者或是创办人对瑜伽不太了解，无法正确掌握教学情况，会员练习之后，大多因为碍于面子，不便说出教练教学的好坏，更何况有些会员对瑜伽来说还是一张白纸，如果来瑜伽馆后，留给他一些错误的理解和认识，将会导致不仅是会员本身，而且还有会员身边的朋友也会放弃练习。
三、有不少教练不求进取，自身水平和素质有限，在瑜伽馆执教二年三年仍然是老一套的教学方法和能力，会员渐渐失去练习兴趣。从而对瑜伽馆的评价越来越低。

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