职场中?「最容易升职」的3种人

工作久了你就会发现，升职主要与人有关，而不是业绩。以下，Enjoy：

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作者：尼亚姆·奥基夫
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）摘编自《升职，凭什么是你》，机械工业出版社出版
01
只要聪明地工作
你就会获得升职
1.建立一个强大的团队
你是作为个人贡献者从最底层开始你的职业生涯的。绩效评价的全部重点都放在你要如何努力工作来证明你的价值。
而当你开始管理一个团队时，你就要试着去充分利用他人。然而，因为面临着满足公司严格的最后期限的压力，作为部门经理，你通常不得不亲自处理很细节的事，以弥补团队中的任何懈怠或资源不足。但从长远来看的话，这种事必躬亲的做法无疑对你不利。
你需要委派他人为你工作。如果你太注重细节，太过于努力去解决所有问题，那你就会陷入困境，无法获得升职。
你需要更聪明而不是更努力地工作。从细节中抽身出来，花时间为你的团队招募合适的人，然后投入足够的时间去培训他们，你的团队应该为你做这项工作—同时，这样做也为你自己创造了更多的时间和空间，使你能更具战略性地考虑你的下一次升职。
2.展示你的领导潜力
在你职业生涯的早期，职位强调的是专业技能而不是综合管理技能，你会成为你所在领域的一名主题专家。你早期的升职和工资都与你的专业知识挂钩。
然而，正如我提到过的那样，升职是一条领导力之路，如果你想不断获得升职的话，那就需要记住“成为一名领导者”这个最终目标——因此，展示你的领导潜力永远都不嫌早。
就算你还没有担任正式的管理或领导职位，你仍然可以主动提出：志愿替你的领导去领导特定项目，或要求承担更多的员工职责，或提供新思路来为你的领导排忧解难。
通过在职业生涯的早期展示你的领导潜力，你会获得关注—与继续把精力集中在更努力地做日常工作上相比，尤其如此。
把你的注意力放在升职上，不要在主题专家的身份上迷失了方向，那不利于你的下一次升职。
3.将自己定位于未来的成长机会
更聪明地工作意味着要时刻注意到有哪些成长机会存在。
你所在的公司总是在寻找各种发展壮大的机会。如果你对发现公司会把资金投向何处越来越敏感的话，那就可以说，你能追踪到资金去向了。
如果你听到公司打算开拓新市场或推出新产品，或是收购一家公司，或是其他什么会成为公司新热门话题的内容，那么试着将自己定位成负责调查或实现该机会的团队成员。
通过接近这样的行动，你就可以发现可能存在的职位机会，而如果你是最初调查团队的成员，那么你就比其他任何人都更了解这样的行动，并处于主动提出担任该职位的最佳位置。
我喜欢“在鱼多的地方捕鱼”这句话，因为很简单，你需要使自己处于投入了所有资源的行动的中心，只有这样，你这颗星星才可能伴随着公司的成长机会而日渐闪耀。

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02
升职主要与人有关
而不是业绩
1.对别人友好一点
归根结底，公司是高度人际交往的场所。取得成功几乎无关流程，而更多与你周围的人有关。
如果你的工作很出色，拥有令人愉快的前景，并且在这个过程中不疏远任何人，那你的公司生活就会更轻松，职业发展也会更快。
友好一点并不意味着要去讨好别人，这只意味着你要以一种合理的方式来管理你的关系（即使是那些具有挑战性的关系）——在出现任何可能引起争议的不同意见后，尝试尽可能地使这些关系回归中立。

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