越没格局的领导 ， 越喜欢做这5件事 ， 怪不得员工反感
领导格局的大小 ， 决定了团队未来的发展 。
若是领导格局小 ， 只注重眼前利益 ， 丝毫没有长远的眼光 ， 注定很难带着团队做大做强；可若是领导格局够大 ， 放眼未来 ， 不为小利所诱惑 ， 将来必定能够走上更高的层次 。
所以说 ， 在职场 ， 跟对人比什么都重要 。
领导选的好 ， 未来可以让你少很多弯路 。
那么 ， 我们该如何判断领导格局的大小呢？
其实 ， 很简单 。一般越没格局的领导 ， 越喜欢做以下这5件事 ， 怪不得员工会那么反感 。

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第一件：有锅就甩 ， 有功就抢
团队通过努力取得了成绩 ， 创造了价值 ， 获得了利益 ， 格局小的领导第一时间想到的就是如何将其捞进自己的口袋 。
丝毫不会顾及员工的感受和利益 ， 只考虑自己 。仗着地位高、权力大、有话语权 ， 颠倒是非黑白 ， 把功劳全都揽在自己身上 。无论是荣誉还是利益 ， 统统不放过 。
可一旦摊上了责任 ， 团队犯下错误 ， 造成了损失 ， 需要有人来为此承担时 ， 小格局的领导永远躲在最后面 。他会毫不犹豫 ， 将员工推在最前面 ， 摘清自己 ， 防止给自己带来不好的影响 。
遇上这类人 ， 何谈前途？能够早点来开 ， 便是万幸 。
第二件：恐吓下属
很多领导由于自己平时不作为 ， 既没有能力 ， 也没有个人魅力 ， 导致缺乏领导力 ， 说话完全没人愿意听 。
无奈 ， 只能通过自己的身份地位和手上的权力来恐吓下属 ， 强行让他们屈服 。
不能以德服人 ， 完全靠着威胁恐吓来管控员工 ， 迟早有一天会引发内部矛盾 。等下属的不满和怨恨达到了一定的程度 ， 必定会爆发出来 。到时 ， 领导将会彻底失去掌控 ， 面临着要收拾这个烂摊子 。

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第三件：独揽大权
格局小的领导 ， 从不愿意听下属的意见 ， 经常习惯性的我行我素 。
俗话说得好 ， 水能载舟 ， 亦能覆舟 ， 一个领导若是不听谏言 ， 就很难不断完善团队 。
即便是发现了问题 ， 也无法集思广益 ， 找到最合适的办法来找到标准答案 。大格局的领导 ， 向来懂得听取员工们的声音 ， 而不是对下面人员的抱怨充耳不闻 。
当领导 ， 做管理 ， 不考虑员工的意见和建议 ， 只想着自己独揽大权 ， 终究很难做大 。
第四件：为取悦领导 ， 安排员工加班
有不少格局小的领导 ， 只知道考虑自己的利益 ， 为了业绩考核 ， 为了取悦领导 ， 经常压榨和剥削员工 ， 从不在乎下属的权益 。
无论有没有工作 ， 到了下班的点 ， 都得留下 ， 强行装模作样 。
习惯做一些表面功夫 ， 让员工们叫苦不迭 ， 说到底是在维护自己的利益 ， 希望能够给领导留下一个好印象 ， 期望能够在升职加薪的时候对自己更加有利 。

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