为什么说这样的领导格局小?
因为他们只看到了当下的利益 , 却忽略了自己所作所为给员工带来的伤害 。长此以往 , 员工必定心生怨恨 , 有着诸多的意见 。执行力下降 , 团队凝聚力逐渐减弱 , 将来在工作上肯定形成不小的阻碍 。
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第五件:践踏员工尊严
格局小的领导 , 眼中只有自己 , 只有当下 , 从不顾及大局 。
带团队 , 搞管理 , 最重要的就是大局观 , 若是缺少了这点 , 团队的发展势必受到不小的影响 。
比如说 , 在对待员工的问题上 , 领导总是蔑视或漠视下属 , 无视他们的付出 , 因为一点小问题就破口大骂 , 故意刁难 。
管理虽说要有规矩 , 严苛也是一种风格 , 但领导若是为了彰显自己的地位和权力 , 而去践踏员工的尊严 , 无疑很是过分 。
不知道从自己身上寻找原因 , 只知道苛求员工 , 像这样的管理层 , 肯定难以服众 , 带不出好团队 。
想成为一个优秀的领导 , 格局不能小 , 以上的这5件“烂事” , 最好是别干 。否则 , 到最后没有人会愿意追随你 。
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