第二,运营问题 。线上机构的团队多是互联网背景出身,对于线下运营的经验还不足 。而且,线下的模式更重,成本更高,大幅增加了机构的负担 。
而线下机构转型 OMO 模式,同样痛点有二 。
第一,技术问题 。OMO 对 AI、大数据、云计算、物联网等技术的要求都比较高,而线下机构的基因和团队都很传统 。机构既需要专业人员进行设计和安装,又需要现有员工熟练使用新系统或设备,难度都很高 。
第二,思维问题 。线上机构由于互联网的洗礼,对于新模式和新技术接受程度更高 。但线下机构(尤其是低线城市的中小机构)的管理方式和教学理念都比较传统,很难快速转型新模式 。
05 教育 OMO 是否有对标研究模式?
OMO 模式在教育行业是首次出现的新模式,目前仍处于初步阶段,又存在诸多比如盈利问题、运营问题等诸多痛点,那是否有其他行业的类似模式可为教育行业 OMO 模式提供启示?
答案是新零售 。
教育 OMO 模式本质上是现代科技对传统行业的变革,而在传统行业的数字化转型中,零售业的新零售模式发展相对成熟 。因此,对新零售的研究能够帮助我们理解教育 OMO 模式发展的难点与终局 。
如下图所示,新零售与教育 OMO 模式都涉及多场景融合、全流程打通、以数据为驱动和以体验为核心,二者整体逻辑相同,仅在目标市场、客单价等细节有所差异 。
新零售有无人零售、生鲜类商超和智慧门店三种主要模式,但是无人零售至今几乎销声匿迹,而生鲜类商超和智慧门店还有强劲的发展势头 。对比三种模式的差异,新零售对教育 OMO 的启示,主要有三:
第一,聚焦用户的真实需求 。
以盒马鲜生为代表的生鲜类商超敏锐地抓住了消费升级背景下的一线城市的中产阶级对于生鲜品质的要求,再通过线上与线下相结合的消费场景方便消费者便捷地购买生鲜产品,全方位提升购物体验 。
反观无人零售,确实为消费者提供了新的消费体验,但无人值守的购物模式实现自由购物的同时,也创造了冰冷的购物环境 。而且,消费者的真实需求是以合适的价格购买到满意的商品,但无人零售并未给消费者提供这方面的新体验 。
教育机构在进行 OMO 模式转型时,需要注意新时代下家长与学生的新需求,并且是最核心的刚性需求 。而不应该聚焦低频的非刚性需求 。
第二,回归行业的核心诉求 。
零售业的核心诉求是基于商品的服务,需要满足消费者对于商品品质与服务质量的要求 。为了满足消费者的要求,以盒马鲜生为代表的新零售探索出线上与线下结合的消费场景、多种业态组合以及现代科技赋能的模式 。但部分无人零售的机构却本末倒置,首先考虑技术如何应用在零售业,而非如何满足和提高消费者的核心诉求 。
大数据、人工智能与互联网都是教育 OMO 模式的手段,而提高教学效果和优化服务体验才是教学行业的核心诉求 。因此,教育机构需要从学生与家长的核心诉求出发,再去思考如何通过技术来满足这些诉求 。
第三,实现正向的现金流 。
任何模式创新都应该建立在健康的盈利模型上 。无人零售减去了相对便宜的人力成本,并增加了更为昂贵的设备成本,而且零售业本身毛利就降低,设备与人力的成本差在很长时间内都难以打平 。盒马鲜生聚焦高毛利的生鲜产品,配合后端的运营效率,使得盈利相对简单 。因此,无人零售一旦融资不到位便难以维持,自身造血能力较差 。
教育机构在进行 OMO 转型时,首要考虑的是自身是否能够实现正向的现金流,否则即使规模做大,也很难盈利 。尤其是采用的新设备或新技术手段,它所带来的收益能够在多长时间内覆盖掉成本 。
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