1075、965工作制：互联网打工人的集体假嗨？( 三 )

目前，我也关注到字节施行1075的工作制，再加上他们架构的大幅调整，感觉是之前字节处于快速扩张的一个阶段，所以他们现在可能需要相对平稳和业务上更专注的发展，所以他们觉得不需要996这种工作制度。
对于应届生而言，无论是996、965还是1075，不确定影响大不大，他们可能更在乎工资的多少。相反对于年龄更大一些的人会有较大的影响。比如，现在的工作就很内卷，大家干劲不会那么足，而落实965，这种工作时间对于年龄大的人肯定更容易接受，也愿意留在互联网继续工作。
12小时工作时长，我仍然觉得“真香”拼多多，岗位：产品
我才来拼多多半年左右，之前在主站，后来被调到了现在的部门，因为要去各个地方调研，所以现在基本上是在外地，上下班时间是从中午12点到夜晚12点。
来拼多多之前，我在另一家互联网大厂，这家公司非常讲企业文化，重视成长性，名义上有更大的职业空间，虽然我走的时候前东家给我升职了，但有什么用呢，涨那么一点钱，算是侮辱性涨薪。拼多多某种程度被妖魔化了，来之后发现真的没想象中那么差。
因为在外地的缘故，我早上大概10点多起床，可以在酒店吃个早餐，然后去街上逛逛，我现在出差的地方是之前没有来过的，随便逛逛街道都觉得挺有意思的，然后再打车或者骑个自行车去上班，小地方距离不是很远。这是我之前在另一家大厂绝对没有的体验。以前每天早上都是特别匆忙的，急急忙忙洗漱，匆匆忙忙赶地铁，在沙丁鱼罐头里闻着混杂的气味开始一个绝望的早晨。
虽然“早12晚12”的工作时间听起来很可怕，但事实上是，来拼多多后反而更有生活了。大家说拼多多冷漠，我觉得可能大家外表会冷漠，而且我在外地，这种孤独感常常会存在，但是其实我觉得这样挺好的，不用关心所谓的人际关系，不搞站队。大家来拼多多的目的其实心照不宣，就是为了赚钱，这里比我之前的package（薪酬包）高了2倍。
我知道，很多人看到大厂不加班的事情又会自嗨了，觉得互联网终于要不内卷了，但我觉得这是一种幻想。活还是那么多，工作做不完又不会有人能帮你做，名义上不加班，加班要审批，但领导为了照顾大局，就是不给你批，你能怎么办？只能自己承受这一切结果，要不就是还是在加班，要么就是班虽然加了但还没加班费。
我12点才下班听起来是挺晚的，但是在大厂，一般也都是弄到9-10点，通勤1小时，玩玩手机也就拖到12点多了，我以前为了逃避面对第二天的生活，常常刷手机刷到半夜，就是让自己心理上觉得今天还没有过完，第二天还未到来。
但现在因为12点才下班，回来洗漱下就睡了，反而作息更正常了。在前东家时，有时候的确是7点下班了，但还是有工作的事找我，身体下班了，大脑还没下班。不要相信所谓的改变工作时间和公司福利，只不过是资本家温水煮青蛙把你的人生偷走，用免费晚餐、免费打车吸引你，仍然是增加了你在公司的时间，资本家才不会那么傻给你疯狂薅羊毛。
即便是早下班了，工作没完成，还是要回家做阿里，岗位：运营
由于阿里太大了，抛开每条业务线去讲大家的上班时间其实是不公平，也不太现实的。
比如，我在的部门虽然同样属于淘系，但其实算是业务比较平稳的，今年双十一我们也就是正常上下班，但我所知道的，淘宝主站、淘特，都是特别忙碌的部门，他们常常加班加到夜里两三点都是常规操作。
之前也有听过网上传言说，阿里内部要求废除996，其实只是局限在部分地区的部分部门。比如我们部门之前有同事在北京望京那边，加班的现象特别严重，像北京的高德部门，也可说是加班重灾区，这个规定只是为了不让大家这么过分加班，所以才有了这样的风声。但实际上，没有正式文件通知，我当时也有问过那边的同事，他们说居然也是在知乎上才看到这个信息的。

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