1075、965工作制：互联网打工人的集体假嗨？( 二 )

我觉得，如果真的要实行“1075”工作制，最终的结果可能是会更内卷，虽然现在已经很卷了。今年进互联网大厂的难度比去年高了很多，似乎非985、211高校毕业生不要。
因为确实待遇好，应届生争相往里进，公司就很挑，选拔出来的人越来越优秀，为了争夺优秀的人又会出高薪，而且今年互联网公司的产研月薪都差不多20K以上了。
互联网的工资短时间内是不会降下来的，如果真的实行“1075”工作制，那些以前觉得大厂加班太严重而拒绝互联网大厂的人就又想进大厂。
结果是公司招来越来越多的精英，一个人干三个人的活，做核心工作，其他的交给外包，比如运维等重复性工作，那这样的结果就是会更内卷呀。
什么时候互联网公司的薪资能和传统行业一样，趋于一个稳定值，可能就好了吧。不过那时候，互联网可能就没有吸引力了。
还在加班，可没有加班费了，“1075”一点不值得羡慕快手，岗位：研发
我们是最早取消大小周的公司，当天消息一出，就上了微博热搜，但现在其实该加班还是要加班。比如，上周有一天我追问题追到半夜周五2点钟，周六早上9点起来10点到公司，到下午6点钟的时候还在写文档。
当初很多人从美团、百度跳来快手，一个原因就是快手有加班费。我的计划是在35岁之前攒下足够多的钱，就不继续在北京卷了，回老家陪父母一起生活。因为35岁之后，除非能力特别强，否则很难有所成就。现在的情况是，我还在加班，可是没有加班费了。对我来说，取消大小周相当于每年少2个月的薪水。
现在，我们公司似乎没有一点儿要实行“1075”的风声，据我所知字节也没有人敢批。
站在公司角度来说，取消大小周和实行“1075”工作制，公司都不亏。这是因为一般打工人分为三种人：
1、能力平庸的人。这样的人，需要加班才能完成正常工作，效率低，导致绩效一般不会很高。所以就算支付加班费，公司成本也比较正常。
2、能力强的人，不加班。这样的人绩效一般还不错，而且公司不需要支出加班费。所以就算绩效稍微好一些，公司成本也比较正常。
3、能力强的人，还加班。这样的人就属于奋斗者，这种人一旦加班，给公司带来的总产出会远超过好的绩效+加班费的成本，公司会更赚。
所以，我一点儿也不羡慕，我宁愿靠加班多赚一点儿钱。
期待965，“高龄”员工或许更愿意留下来腾讯，岗位：产品经理
腾讯各部门之间的工作时间并不一样。作为游戏工作室的天美和光子，每周会有一天是下午6点就要走，是强制的规定，我们虽然大框架下是IEG，但我所属的业务组没有这种硬性规定。
对于网上说的腾讯“965”工作制度，目前我们组还未收到通知。
实际上，腾讯的上班时间比较自由，下午6点就可以走人，但大家一般都不会这么早走，而是到晚上八、九点左右下班的比较多，如碰上近期有产品上的大版本更新，或者需要赶进度，可能会在晚上十到十二点下班，这属于正常现象，当然，晚上十点后公司会提供打车福利。
我们组没有所谓的加班费，周末理论上可以申请调休。对于现在盛行的大小周制度，我想说明的是，腾讯并没有明确的这种说法，可能有一些部门存在大小周，但也是他们部门的行为，腾讯大多数的部门都是双休，我目前也是双休。
当然，如果腾讯真的施行“965”工作制，我对这件事持保留态度，因为大家的工作效率不一样，工作时间也会有所不同，效率是需要看整体的协作，如果大家效率都提高了，那可能适合965的工作制度。但有些项目是看一个阶段，比如说项目开发处于稍微平缓的阶段，那么965基本上也是可以把事情搞定，但如果是遇到一些紧急的情况，那965显然不适合。

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