一文帮你详细了解五险二金五险二金指的是哪两金

这个系列要讲的是五险二金，要明白五险二金都有什么，我们先看看五险一金都有什么。

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讲之前先声明一下：
在我国五险一金的具体实施细则，实际的操作流程几乎每个地方都不一样。可以说一个地方一个说法，不同的省，不同的地级市，甚至不同的县，不同的区，在实际操作的时候，规则都不一样。
所以我们只能说说五险一金的共通点，让您知道这些东西能干啥就行，到关键时刻能想起来有这么个东西就够了。
具体您所在地区的五险一金怎么操作，有什么特殊规矩，您最好咨询一下当地的社保局和公积金中心，或者你单位的人事部门。
首先看看五险指的是什么：
五险：就是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五种保险对于有工作的人来说，原则上属于强制保险，也就是不保不行的保险，单位必须给上。也可以认为是全社会都应该交的，所以五险也可以被称为社保。
注意：社保只是原则上必须交，因为目前有不少企业会跟员工私下商量，不给员工交社保，而作为补偿，会给员工发一种所谓的社保补贴。有了社保补贴，员工每个月到手的工资就会多很多。
那么就有不少目光短浅的人，会被这点蝇头小利给冲昏了头脑，跟所在单位签个所谓的免交社保的不平等条约，然后很高兴的看着自己工资条比别人多出一块。

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但是这些人就没想过，企业为啥主动找你签个合同，然后还每个月多给你钱。难道企业的人力部门、财务部门都缺心眼吗?
当然不是，不给你交社保，然后给你点社保补贴，对于企业来说，节省了不少钱。但对于你来说，损失可就大了。你拿那点社保补贴，可以说是捡了芝麻丢了西瓜。
当然也有单位以缴纳社保为理由扣员工钱，比如兼职、实习、返聘的，单位不用给交社保，这些咱们不讨论。
为什么说不给你交社保，你损失大了，很简单，因为社保很有用。
下面就看看社保到底有啥用?
社保五险，一样一样看。
医疗保险首先看五险中最常用的医疗保险，顾名思义就是看病时候能用到的保险。
一般情况下单位给你缴纳10%左右，你个人缴纳2%左右。
注意：只是一般情况。
不同类型的单位，医保缴纳比例是不一样的。最直观的就是去看医保卡，有的企业职工一个月医保卡里面就进账十几块钱，而有的机关单位的职工一个月医保卡里进账······ 。具体数就不说了，反正零头的零头都比普通企业职工的多。
当然医保卡里的钱和真正的医保缴纳金额是不一样的，这里有一个比例，我们用医保卡举例子只是管中窥豹。

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