图A-1 自我能力评估模型（示例）
图A-1是按照基本型能力（60分）、期望型能力（40分）、兴奋型能力（20分）三个大类 ， 50个子项而进行的拆分 。总分为120分 ， 没有按照100分去度量是为了区分卓越产品经理与普通产品经理的差别 ， 以上三个层级很容易使你区分出自己是合格、优秀、还是卓越 。在采用A、B、C、D四个级别进行子项能力区分的同时 ， 为了更加精准 ， 我还采用了加权平均数 ， 即每个子项的分值不尽相同 ， 但总数不变 ， 以区分每个子项的权重不同 。只要最后将各项分值汇总 ， 即可得到综合评分结果 。下面详细介绍不同选项的意义 ， 作为你评估时的参考：
选A代表示迹象非常明显 。你的经验得到了完全的认可 ， 你被认为是某方面的专家或楷模 ， 可以指导别人 。
选B代表有明显的迹象 。你通过持续的行动证明了你可以胜任这个任务 ， 并且与你合作的同事也对你的能力有信心 。
选C代表有一些迹象 ， 表明你有这方面的经验 。然而 ， 你并没有获得足够多的机会来展现你的能力 。
选D代表没有迹象 。这个评估表明你还有[张乐飞1] 没做过的事 ， 以及在你的职业生涯中 ， 还没有机会展示的技能和经验 。不要认为这是一个负面的评价 ， 这个评估可以帮你发现你的短板 ， 或需要发展提升的新领域 。
这个评估表有两个应用场景 。第一个是基于上述的评估机制对你自己的能力进行自我评估 ， 用于全面的衡量和检验自己的能力 。第二个是你可以邀请你的上级对你进行评估 ， 作为你上级来审查并核实你目前技能和经验的很重要的机会（可以借此或以此为依据提请晋级加薪 ， 而且很多大企业都有类似的评级模型 ， 用于给员工定级定薪） 。同时 ， 这也会帮助你和你上级建立一个融洽[张乐飞2] 的氛围 。在这个氛围里 ， 你们可以就如何帮助你走向职业成功的因素达成一致 。这个评估表也可以帮助你找到你在那些方面还需要额外的指导 ， 或者在那些方面你已经有足够的经验 ， 甚至有些方面你已经足够成熟到可以去指导别人的程度 。
一旦你完成了这个评估表 ， 你就能找到你需要着重发展的领域 。接下去你要做的就是制定发展性目标 。你可以自己一个人制定这些目标 ， 也可以和你上级一起 ， 或者两者都采用 。你最好是能和你的上级一起完成这件事 ， 因为这样能证明你在积极的成长 ， 而且在目前的职业发展和指导上 ， 你也会需要你上级的参与 。此外 ， 你上级也许还能帮你找到一些其他的资源 ， 当你要开展不同工作时 ， 他们可以给你提供相应的指导 。与你上级积极协作的另一个好处是能将你的职业发展能与公司的战略保持一致 。如果你每年都能做这样一次评估 ， 或者和你的上级一起完成这个评估 ， 那么你会清楚地看到通向你职业成长的继续进步之路 。如果你目前的角色涉及指导别人 ， 通过使用这些工具 ， 你也会对他们的进步深感满意 。
无论是上述提到的哪一方面 ， 你所获得的知识未必和你的经验相称 。我们切记要避免的是对你的经验有错误的预估 。在课堂上学习了利润表的描述不代表你就能在真实的生产环境中有评估成本变动的经验 。或者 ， 如果你认为你自己有很好的适应性和灵活性 ， 但是在别人眼里你却是僵化和不可变通的 ， 那么你很快就会被“识别出来” ， 然后你会很容易被边缘化 。A.2我去哪儿？当你完成了自我评估 ， 你会得到一个关于你自己的综合评价得分 。使用一个结构化的、数据驱动的方法后是非常有帮助的 ， 因为你正以一个产品经理的角色来管理你的职业发展 。这个得分能帮助你看清自己在哪儿？并知道下一步去哪儿？你可根据产品经理成长阶梯对号入座 ， 如图A-2所示 。

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