生育假成本全由企业负担不现实 中小企业可能扛不住

最近有部分地区推出了育儿假 , 就是女性职工的育儿假从原本的30天增加到60天 , 不少网友表示 , 此举很有人情味 , 不过生育假成本全由企业负担不现实 , 对于一些中小企业来说 , 他们是扛不住的 。

生育假成本全由企业负担不现实 中小企业可能扛不住

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生育连日来 , 不少省市的育龄妇女都切实感受到了一波政策的温度 。
同日 , 浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》 , 其中明确 , 符合法律法规规定生育子女的夫妻 , 女方在享受国家规定产假的基础上 , 第一个孩子的产假延长60天 , 第二个和第三个孩子的产假延长90天 。这意味着女性员工生一孩可休158天 , 二孩、三孩各188天 。
也是在这一天 , 重庆新修订的《人口与计划生育条例》直接将育儿假的计量单位从“天”增加到“年”——经单位批准 , 配偶可休育儿假至子女满一周岁的 。或者配偶双方每年都可以在孩子6岁之前休5到10天的育儿假 。
一时间 , 社交媒体热烈讨论这个问题 。有人说 , 他们生孩子太早了 , 没有享受到这波政策的红利;有人担心女性就业率是否会因此下降;其他人则担心企业 , 尤其是中小型私营企业能否负担得起 。
不得不说 , 各地纷纷增加生育假 , 这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化 , 对此当持开放态度 。但要真正落实这些措施 , 有一些细节还需厘清 。


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