比如这个JD里有两个额外要求：经验3-5年 ， 对应的是年龄要求；211、985重点本科 ， 对应的是学历要求 。这些都是写在明面上的一些要求 ， 也就是求职者能看到的 。
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但其实呢 ， 还有一些要求职者是看不见的 。也就是一些不能公布于重的要求 。这些要求呢 ， 接触过猎头的人和HR的人 ， 才能感同身受 。这些要求一般不会在JD里体现出来 。就类似于招聘潜规则之类的东西吧 。
下图就是个招聘特殊需求的例子 ， 大部分特殊需求也就是下边这些 。
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6. 用人部门内部审批招聘需求 小公司基本走个流程 ， 大公司就是人才盘点 ， 层层审批了 。所以现在应该知道大公司放出来一个HC可不是一两周的时间 ， 可能是一两个月 。
7. 人力部门审批招聘需求 这个不展开说了 ， 基本就是人力部门盘招聘者 。
你部门几个人？分工是什么样的？为什么要招这个人？这个人承担哪部分kpi？这个活小王不能干吗？你想清楚了吗？为什么这个人定级这么高？
8. 人力部门对外发布JD 流程到这里 ， 求职者们就能看到JD了 。
二、大部分求职者的求职路径是怎样的？ 我见到的大部分求职者的求职方式是下面这样的：
- 第一步 ， 写一份自己看得过去的简历 。
- 第二步 ， 打开招聘软件 ， 上传简历 。
- 第三步 ， 开始搜竞品或者心仪公司的岗位 。
- 第四步 ， 投递简历 。
- 第五步 ， 面试成功和失败中循环 。
- 第六步 ， 面试成功选offer入职 。
三、我建议的求职路径是怎样的？
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大部分求职者找工作的时候 ， 基本上是半年以上没面试过了 。就像你好久没跑步了 ， 我建议你直接上来就半马 。面试也需要找找感觉 ， 循序渐进 。
我建议的求职路径是这样的：
- 第一步 ， 锁定职位 ， 搜竞品或者心仪公司的岗位；
- 第二步 ， 定制简历 ， 分析JD ， 写一份比较有针对性的简历；
- 第三步 ， 练手环节 ， 找一些跟自己对口且自己确定不去的公司练习面试 。面试成功率在30%左右 ， 可结束练手 ， 每次面试找到面试失败的理由；
- 第四步 ， 正式面试 ， 面试成功和失败中循环 ， 找到心仪公司正式面试；
- 第五步 ， 面试成功选offer入职 。
四、拆解1场产品经理面试
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一场产品面试 ， 基本上大同小异 ， 基本时间是30分钟左右：
- 自我介绍（3min）
- 泛聊一个项目（3min）
- 深挖一个项创载网目（3min）
- 问离职理由（1min）
- 问薪资（1min）
- 稳定性考察（3min）
- 针对本岗位的问（5min）
- 工作环境匹配性考察（3min）
- 自我认知的考察（2min）
- 工作动机的考察（2min）
- 解决问题的能力（2min）
- 稳定输出的考察（2min）
五、简历这么写-个人信息篇Badcase展示：
以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!
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