互联网行业到了35岁就被裁员互联网裁员背后：想规避中年失业，你需要具备“转行”思维

不管你有没有面临失业危机，如果想获得成长，突破职业发展中的瓶颈，转行思维都是重中之重。
什么是转行思维？以下， Enjoy：

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作者：晋良
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）
这段时间，互联网行业裁员消息频出。《中国新闻周刊》所采访的业内人士王强(化名) ，更是道出了戏剧化的一幕：
“你可能早上还在正常工作，上级叫你过去聊两句，内容就是让你收拾东西走人，和HR谈完后回到工位，发现东西已经被收拾好，电脑也被搬走，因为担心你拷走公司数据。”
就算之前每逢年底，也有公司进行裁员，但王强表示，这次真的很不一样。
“像一些公司就是直接按部门裁员，你可能什么都没做错，只是因为你所在的部门属于被裁撤范围” 。
而这些变化，也让许多互联网从业者如坐针毡，生怕自己会成为下一个“被失业”的对象。
当曾经的高薪与体面，抵不过裁员所带来的改变，身为上班族的我们，此时能做些什么呢？
其实最该做的，是具备“转行思维” 。
01
转行思维
为何要提前培养？
对于转行这件事，咱们都很熟悉。
有人主动转行，从旧领域迈向新领域寻求机会。还有人则是被动转行，经历裁员后找不到满意工作，就得换个路子试试。
如果按照以上逻辑，假设我们自己不想改变，也没经历裁员，又或是当前的工作干着还行，那转行似乎就没啥用处了。
事实果真如此么？
其实转行的本质，是我们个人层面的“职业转型” ，它包含了三个要素：
工作环境的改变
工作内容的改变
主观意识的转变
前两个要素，指的是转行与转岗，这种变化会在现实中发生，旁人也能看见。
而第三个要素，指的是我们主观意识的转变，这种变化只会在心里发生，除了自己知道，旁人看不见。
那这种主观意识的转变有啥用呢？
最大的用处，就是避免自己被“温水煮青蛙” 。
因为一些企业老员工，在打拼久了之后，多少都会有些懈怠。这往好听了说叫“经历职业瓶颈” ，往难听了说其实就是“开始混日子” 。
就算老员工足够聪明，可以凭借资历在公司一混到底，但有些客观事实，咱们还是得认清。
例如，相较于那些刚毕业的年轻人，激情热情、体力与学习的头脑、成长空间与薪酬性价比，咱们都比不过。
老员工唯一能拿得出手的，只有经验和能力占点优势。但问题是，因为很多人平时都没啥成长，干工作也是墨守成规，多年就只是重复做一件事。
别看很多人的履历，工作经验都是五年、十年。可要是拧干经验里的“水分” ，实际含金量，几乎就不剩啥了。
若真是这样，那对老员工来讲，就是相当危险的事情。

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