而另一些演员则是心比天高 , 本事比纸薄 。平时挑三拣四 , 最后什么都没有获得 。就算他们真有天赋 , 持续的停滞不前 , 也只会将自己优秀的一面 , 隐藏得越来越深 。
3.和矛盾共处
在主观意识转变成功前 , 必定充满困难、挫折、疑惑和不确定性 。这时内心的挣扎 , 就像掰手腕 , 总会有反复的时候 。
即便是这样 , 你也不要责怪自己 , 毕竟在现实中能付诸于行动 , 就已经很棒了 。
此时你需要做的 , 是给自己一个过渡期 , 在坚持和放弃中转换 。前者是我们最终要实现的目标 , 后者则是暂时承认现实 , 并给自己缓冲的空间 。
我们可以允许自己在坚持和放弃之间摇摆 , 但不能彻底懈怠出局 , 能熬住 , 坚持总会占据上风 。
4.实验新角色
挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目 , 把它们当成业余活动或平行的工作 , 从而能认真实验而不用承诺什么 。
确保尝试不同的领域 , 在收窄你的选择之前可以相互比较这些体验 。
例如现在很多人做视频当up主、或是依靠个人经验做面试咨询、心里有内容想表达的就写写文章、创意点子爆棚的就兼职做个设计 , 也都是不错的尝试 。
5.找到你想成为的那种人
别太计较你想做什么工作 , 而是去找到你想成为的、和能为你的转换提供帮助的人 。
跳出你当前的圈子 , 向外拓展 。
就像社会学家马克·格兰诺维特曾做过的研究 , 在找工作时 , 有17%的人依靠强关系(身边好友和同事)获得机会 。
有超过28%的人 , 则是靠弱关系(朋友的朋友或陌生人)获得机会 。
其实相较于强关系的“纽带”作用 , 向外拓展所获得的弱关系 , 更容易为你搭建起通向机会之门的桥梁 。
![互联网行业到了35岁就被裁员 互联网裁员背后:想规避中年失业,你需要具备“转行”思维](http://img.sichuanlong.com/220520/020G63310-3.jpg)
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6.不要坐等灾难来临
你要懂得分辨 , 一些事情所产生的信号 , 不要凡事无动于衷 。例如之前发生的裁员 , 就算自己没经历 , 也并不代表将来就会没事 。
就像英特尔创始人安迪·格鲁夫曾提出的“战略转折点”概念 , 我们个人的发展也和企业一样 , 前进到一定阶段 , 就会遇到拐点 。
这种拐点 , 既是危机 , 也是机遇 。
决定最后产生何种结果 , 只取决于我们个人的反应 。而正确的反应 , 就应该是提前做好准备 , 抓紧提升个人能力 。
7.退一步 , 但别太久
如果前进受阻 , 不能深入思考时 , 花点时间从焦躁的状态中撤出来 。想想你为何、如何改变?
例如比尔·盖茨之前每年都要进行两次“思考周” , 在这段时间 , 他会远离世事(通常是在湖边小屋) , 一边专心读书 , 另一边思考大局 。
而我们虽然没有这样的条件 , 但每天早起到公园跑步、或是周末去风景美丽的地方散步、又或是去乡间一日游 , 这些尝试都能帮助我们放松身心 。
但放松的时间也别太久 , 否则状态就不容易找回来 。
参考来源:
1.《转行》作者:埃米尼亚·伊瓦拉 。
2.中国新闻周刊《时刻准备下岗”的互联网从业者:有哪家公司不裁员吗?》 , 陈惟杉 , https://mp.weixin.qq.com/s/sdDaiC6L-bLLCJ8uG4d_Tw
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