互联网行业到了35岁就被裁员互联网裁员背后：想规避中年失业，你需要具备“转行”思维( 三 )

而另一些演员则是心比天高，本事比纸薄。平时挑三拣四，最后什么都没有获得。就算他们真有天赋，持续的停滞不前，也只会将自己优秀的一面，隐藏得越来越深。
3.和矛盾共处
在主观意识转变成功前，必定充满困难、挫折、疑惑和不确定性。这时内心的挣扎，就像掰手腕，总会有反复的时候。
即便是这样，你也不要责怪自己，毕竟在现实中能付诸于行动，就已经很棒了。
此时你需要做的，是给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。前者是我们最终要实现的目标，后者则是暂时承认现实，并给自己缓冲的空间。
我们可以允许自己在坚持和放弃之间摇摆，但不能彻底懈怠出局，能熬住，坚持总会占据上风。
4.实验新角色
挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目，把它们当成业余活动或平行的工作，从而能认真实验而不用承诺什么。
确保尝试不同的领域，在收窄你的选择之前可以相互比较这些体验。
例如现在很多人做视频当up主、或是依靠个人经验做面试咨询、心里有内容想表达的就写写文章、创意点子爆棚的就兼职做个设计，也都是不错的尝试。
5.找到你想成为的那种人
别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的、和能为你的转换提供帮助的人。
跳出你当前的圈子，向外拓展。
就像社会学家马克·格兰诺维特曾做过的研究，在找工作时，有17%的人依靠强关系(身边好友和同事)获得机会。
有超过28%的人，则是靠弱关系(朋友的朋友或陌生人)获得机会。
其实相较于强关系的“纽带”作用，向外拓展所获得的弱关系，更容易为你搭建起通向机会之门的桥梁。

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6.不要坐等灾难来临
你要懂得分辨，一些事情所产生的信号，不要凡事无动于衷。例如之前发生的裁员，就算自己没经历，也并不代表将来就会没事。
就像英特尔创始人安迪·格鲁夫曾提出的“战略转折点”概念，我们个人的发展也和企业一样，前进到一定阶段，就会遇到拐点。
这种拐点，既是危机，也是机遇。
决定最后产生何种结果，只取决于我们个人的反应。而正确的反应，就应该是提前做好准备，抓紧提升个人能力。
7.退一步，但别太久
如果前进受阻，不能深入思考时，花点时间从焦躁的状态中撤出来。想想你为何、如何改变？
例如比尔·盖茨之前每年都要进行两次“思考周” ，在这段时间，他会远离世事(通常是在湖边小屋) ，一边专心读书，另一边思考大局。
而我们虽然没有这样的条件，但每天早起到公园跑步、或是周末去风景美丽的地方散步、又或是去乡间一日游，这些尝试都能帮助我们放松身心。
但放松的时间也别太久，否则状态就不容易找回来。
参考来源：
1.《转行》作者:埃米尼亚·伊瓦拉。
2.中国新闻周刊《时刻准备下岗”的互联网从业者：有哪家公司不裁员吗？》，陈惟杉， https://mp.weixin.qq.com/s/sdDaiC6L-bLLCJ8uG4d_Tw

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