在职场中，是我们的态度和能力重要还是我们的学历更重要？

任何一段感情，都有博弈的状态。你的语言和行为会影响别人对你的态度。
把自己说清楚，说透彻，别人就会根据你的底牌选择更有利于别人的言语和行为。
要知道，人性总是趋利避害的。当别人意识到完全没有风险的时候，大多会肆无忌惮。
引言:在职场:是我们的态度、能力还是学历重要？
如果说学历见证了一个人的能力，那么态度反映了一个人的素质，能力反映了一个人的价值。
所有职场成功人士都有符合职位要求的学历、严谨的工作态度和出色的工作能力。
一般来说，态度端正的人自我提升意识会更强，理论上能力也会更强。
但在移动互联网的快时代，员工慢慢成长的机会并不多。因此，学历高、态度好、能力强的员工是所有用人单位所期待的。

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“进门”的文凭，是能力的见证。有些人经常抱怨自己的能力不比别人差，但是找工作的时候总是被一些硬性条件挡住，比如工作年限，北京户口或者性别等等。当然，最常遇到的还是学历要求。
很多企业在招聘时明确要求本科或研究生以上学历。如果他们达不到要求，学历就会像一堵无情的墙一样把我们挡在理想职业之外，只能望其项背。
作为打开职场的“敲门砖” ，学历并不能评判一个人的智商，而是能代表他的态度是否端正，在学习过程中是否足够努力，是否有足够强的学习能力。
世界500强企业的招聘流程非常完整，从筛选简历到一轮又一轮的笔试和面试，甚至还要进行相关的心理测试，这是一项极其复杂的工程。
面对大量投递的简历， HR主管筛选的第一步通常是卡学历，非985或211学校的简历被排除在外。
可能有人会觉得这种做法不够公平，但是从HR的角度来说，要花大量的时间和精力去检查几百份甚至上千份简历，所以即使你学历低但能力强，也难逃被筛选掉的结果。
俗话说“大学生看事情肤浅，普通学生看事情找原因，重学生看事情找痛点。硕士生看事情找痛点的原因。”
学习是一生的实践。虽然学历不能决定一切，但是我们在争取高学历的过程中学到的东西会决定我们自己的思考深度，我们可以换个角度观察世界，从而改变我们看待世界的方式。
相关大数据统计显示，高学历者的平均年薪远高于低学历者，且在成功的创业者中，高学历者远多于低学历者。可见，学历在职业发展中总是起着特别重要的作用。

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能力是职场人的立身之本。学历决定我们的下限，而能力可以决定我们的上限，成为上升的垫脚石。
进入职场后，学历这个“敲门砖”就失去了作用。如果我们过度沉迷于自己的学历，就会被那种优越的体验所毒害，因为外面的世界就像野兽出没的丛林，有很多人在虎视眈眈。
一个人要想在职场扬帆远航，综合能力是最重要的风帆，决定了他能否在职场中稳扎稳打，走得远。

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