那些对工作不怎么上心的人真的傻吗：错！职场闲人，私底下很努力

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作者|悦心编辑|小刘
《完美伴侣》中有这样一个片段：上司不分青红皂白和是非曲直对陈珊一通大骂，陈珊将连夜做的可以解决当下困境的新方案直接放入粉碎机粉碎，潇洒地走出了上司办公室。
当下属提醒她：不要惹怒上司丢了饭碗，圈子就那么大不好重新找工作时，陈珊霸气回应：只要自己够硬核，到哪都不怕。
结果呢？是上司提着水果和鲜花亲自去陈珊家登门道歉。如果你在职场不是一个可有可无的人，你永远有选择的权力，而不是面对不公只能忍气吞声。
一、没有倒在黑暗里，却死在黎明前想必2020年的一场疫情打乱了不少人的工作和生活节奏，然而我却庆幸的躲过了。公司发展一直尚可，面对无数公司的破产倒闭及裁员降薪，我感慨自己是幸运儿，在疫情的夹缝中有条不紊地工作和生活。
然而在2022年的后疫情时代，我的工作却发生了翻天覆地的变化。
2022年1月，公司突然下发红头文件，500号人的公司就这样被合并了，心里除了震惊还是震惊。一时间，降薪裁员的小道消息传得铺天盖地。
我心里也惶惶不可终日，一会儿怕自己被裁，一会怕自己被降薪，就在这不安中过了个虎年。
等到回公司之后，大领导开始找一些同事谈话，问了老同事之后才知道：原来合并之后，一些部门取缔，这些员工或被劝退，或降薪去其它的部门，而降薪幅度达2000+，有的甚至降到当地的最低工资标准。

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二、过硬的技能成就你说不的底气第一个被找谈话的是售前部门，这个部门除了经理，还有一个员工。这位经理在年前得知公司的境况时，就开始利用自己的人脉和圈子找工作，年后没等大领导找谈话，就主动提了离职，用了半天的时间就交接好所有的工作，搬着东西走了。
而售前部门的这个员工就比较惨。大领导找谈话时说：如果你有好的去处，那就走吧。合并之后已经没有你合适的岗位了。
这名员工表达了不想离开想换部门的想法，他提出去实施部，但是他不会敲代码，因此按当地最低工资标准给他发工资。该员工接受不了，又想去市场部。大领导说：如果市场部要你，你可以去，不要你你只能去实施部。

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三、居安思危才能临危不乱
我们私底下也会跟同事窃窃私语，讨论自己模糊不确定的未来。但是我们发现有一位同事显得很淡定。于是我们悄悄的问她：你不怕失业或者降薪吗？
她说：不怕。于是跟我们娓娓道来。
原来这位同事平时喜欢刷抖音小视频，慢慢的也开始分享自己的生活。在自己备孕期间，就开始在抖音分享自己的经验，因此积累了不少粉丝。她自知自己的工作能力不突出，想靠工作升职加薪很难，于是在工作之余把时间都投入到自媒体运营上。
现在靠广告和带货获得的收入已经覆盖了她的工资。拿她的话来说，她在这个公司呆着就是图安稳，公司能给自己交个保险公积金，自己已经满足了。
曾经在某本书上看到一段话，大概意思是：你要学习一项工作以外的技能，这个技能离你的本职工作越远越好，最好是可以跨行的那种，当某天这个岗位消失的时候，你可以依靠这项技能绝地反击。

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