没有升职空间的公司值得留下来吗在公司工作6年，没发展没升职空间，自我不能增值，该辞职吗？

成年人的友谊是有距离的，离你越近的人越做不成朋友。
职场是讲人情的，更是讲功利的，现实没有诗意的空间，只有真实到残忍的存在。
在职场内，从来不缺高智商的人，露拙谦虚和大智若愚才是王炸。
导读：在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
工作带给我们的不应该仅仅是薪资，更重要的是每一份工作都能带给我们经验和人脉资源，甚至有些工作是我们人生的跳板，为我们的发展提供更多机会和可能。
如今越来越多的人倾向于挑战自我，希望在工作中有更多的提升空间，希望自己能够有更多的发展机会和平台。
至于一份工作稳定但没有升职空间要不要辞职这个问题，不能盲目下结论，要结合自身实际情况综合考虑，针对这一问题姑且谈谈我的个人看法。

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评估自己能力，认清现状我们先来理解工作稳定没有升职空间这一问题，任何一家公司都有自己的人员阶层设置，从底层员工到董事等领导集团，都有专属的奖励机制。
如果某个员工工作出色，是有机会晋升高位的，所有很多时候不是没有升职机会，而是你自己没有把握住机会。
来到公司六年了，一直都平淡无奇，领导不重视也没有机会晋升的时候，我们就要想一想是不是自己能力有所欠缺，导致领导不器重。
一个整日碌碌无为、得过且过、没有上进心的人，在工作中将会难以投入热情和激情，工作做得不出色，自然无法获得他人的赏识，想要晋升机会也就无从谈起了。
当你工作很长时间，一直平平淡淡的时候，就要反思自己是不是能力不够，工作不够出色。
如果确认自己能力没有不足，工作表现较为优秀的时候，就要考虑自己是不是曾经得罪过领导或者同事，有人在中作梗阻碍我们的升职。
如果确定自己并没有得罪过别人，那就要给自己创造机会，让领导看到我们出色的工作能力和饱满的工作热情，当领导真正发现我们的优秀时，升职自然也就变成一件水到渠成的事情了。

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判断跳槽机会，降低风险如今科技发达，机器取代了大部分简单的工作，大学生遍地都是，许多应届毕业生都面临着找工作难的困境。
你在评估自己能力之后，能不能找到一家让你满意的工作还是一个未知数，与其贸然辞职将自己置于没有工作的困境中，倒不如保住自己手里的饭碗过安稳日子。
现代社会竞争激烈，公司缺的是高质量复合型人才，如果你已经找好下家，并且非常满意另一家公司给出的条件和待遇。
对于自己跳槽后可能面对一个全新的环境以及周围都是陌生的同事，甚至可能要承受比现在更多的压力，都已经考虑清楚且有信心有勇气开始一份新的工作，那么辞掉现在的工作也就无可厚非。
如果还没有对自己将来做出全新的规划，甚至也没有着手去找新的工作，仅仅纸上谈兵对现在的工作不满意，千万不要贸然辞职。

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