春招上岸难？测评五大求职APP，探寻高效求职密码( 三 )

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（脉脉APP认证标识及互动标签）
从内容丰富度来看，脉脉社区内活跃着求职者、在职职场人及行业专家，因此UGC内容既覆盖求职者的体验分享，还不乏行业专家的真知灼见、同行圈子的专业讨论。而作为求职者，用户不仅可以获取求职经验技巧，还能够参照职场人的工作心得、大咖分析，全面评估职业选择是否符合预期。

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（脉脉APP中的职场讨论内容）
而近期脉脉提出的“先看点评、再找工作”模式，则是其发挥社区生态优势助力求职的又一举措。据了解，脉脉综合全站海量讨论，建立多维度职业评价标签，为企业在职员工、离职员工开通真实点评的窗口，将招聘市场上零散的就业体验、态度集中呈现，丰富求职者的择业认知。同时，脉脉以大数据为基础发布“薪资福利榜”“最无年龄焦虑公司”“投递极速响应榜”等多个维度“值得去榜单” ，进一步指引用户高效择业。

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（脉脉APP“职得去”榜单）
公开数据显示，脉脉注册用户已经超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，平台积聚了千万员工、超过十万家公司的点评。
聚焦整体产品迭代方向及招聘行业发展趋势，有媒体从业者认为，智联招聘的“视频见”、BOSS直聘的“直接谈”更多的是改变了供需对接的形式，而脉脉则触及供需之间信息不对称的本质，鼓励并整合多维度的真实内容，直击“找工作就像开盲盒”的痛点，为需求错配提供了解决方案。
综合来看，求职软件通过聚合海量信息、优化沟通方式、营造社区氛围的手段，打出了求职提效组合拳，但考虑到整个招聘生态关系到雇主、招聘者、平台、求职者多方，求职提效之路仍需共同参与。作为求职者，明确自身的择业方向，或许能够帮助自己在软件选择和信息筛选的关卡中抢占先机，同时也可以进一步熟悉软件操作，在求职过程中更好地运用功能配置提升与招聘者的沟通效率。
春招在即，除资深职场人才之外，大批应届生人才也将进入招聘市场。对于这一批“准职场人”而言，他们成长于信息繁荣时代，也更注重真实、多角度的信息获取。伴随着求职者对信息连接效率提出更高要求，去中心化、倡导真实氛围的社区或将成为招聘行业发展的新方向，帮助人才突破“信息围城” ，实现高效择业。

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