集团公司领导下午跟林主任谈完话,小张晚上就拎着酒菜去他家看望 。小张边在饭桌上摆放酒菜边安慰林主任,“领导,您被平级调动到清闲岗位,也是一种平稳落地 。别郁闷,我陪您喝几杯 。”林主任一惊,“我的事还没有公布,你怎么知道了?
”小张淡淡地说,“春江水暖鸭先知,人情冷暖谁不知?其实,大家私下里早就听到了风声 。今天下班时,我去办公室要车,王副主任没给我派,我当时就明白了 。我是您亲手招进来的,王副主任已经不待见我了 。”林主任微微叹了一口气,“来,咱们喝几杯 。”
林主任心里清楚,下午领导找他谈话的内容,就是让他平调到某个清闲单位,明眼人都清楚,这属于胸罩改背心,虽然是平调,位置不重要 。职场如江湖,正如上海大亨的名言,江湖不是打打杀杀,而是人情世故 。人走茶凉,还算是客气的,人未走茶已凉,也属于常态 。
林主任心情郁闷,多喝了几杯,酒后吐真言,“本来想带你走,但我那里是个清水衙门,你就别去了,在这个单位好好混,总比跟我走要强 。我告诉你几条潜规则,首先是我的经验,毕竟我也混成了主任,更是我的教训,因为我也没有做好 。我姑且一说,你姑且一听 。”
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第一,我离开本单位后,你就不要在明面上跟我来往了,你有这份心就足够了 。虎落平阳被犬欺,落毛的凤凰不如鸡 。领导失势,下属遭殃,这是基本规律 。接任的领导,一般不会重用老领导的人 。你要想在这个单位混得好,就要摆正位置,调整姿态,积极向新领导靠拢,争取他的信任和重用,否则,你就等着坐冷板凳吧 。三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人遍地走 。任何领导上任,都会重用自己信得过的人,用谁不是用,何必用旧臣?
第二,你要立即转变角色,找准定位,把工作思路调整到新领导的想法上来 。新官上任三把火,谁也不会走老路,否则,做出成绩算前任开的花还是现任结的果?所以,新领导怎么安排就怎么做,千万不要觉得不习惯,更不要觉得新思路不如老思路好 。牢记一句话,永远都不要跟新领导顶撞,绝对不要说“以前就是这样做的,以前这样做好好的”这类话 。
第三,你要调整心态,不要把升迁作为唯一追求,不要把“升官”当成毕生理想,否则,你会活得很痛苦很焦虑很分裂 。现在的时代与以前不同,不像以前,“千军万马只能挤独木桥”,唯有升迁才能带来获得感和幸福感 。现在的人生之路可以有多种选择,价值观和幸福观也呈现多元化,人生的精彩程度,主要把握在自己的手里 。对待升迁,一定要积极争取,但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态 。晋升的过程,不是单纯看你是否努力、是否奋斗,而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的 。大多数普通家庭出身的孩子,穷其一生,混到单位中层,已经是天花板了 。再往上走,更多的是“命”,看透这个底层逻辑,你可能会幸福一些 。
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第四,你要保持“看破不说破”的姿态 。职场本来就是战场,更是江湖,对待公平的定义有很多种 。忙闲不均是普遍现象,能者多劳、多劳未必多得更是常态 。如果勤劳能致富,挖煤的工人才应该是首富 。人,生而不平等,这是天注定;世界和社会,从历史上看,从未完全公平过 。所谓的公平不公平,更多是因为站的角度不同 。努力去争取自己的利益,不要抱怨别人对你不公平,公平是自己争取来的 。累了,就悄悄回家抱抱自己;苦了,就喝杯热茶咽下去;不要像祥林嫂一样抱怨自己的不满,别人只会把你的苦痛当作茶余饭后的谈资 。
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