春招上岸难？测评五大求职APP，探寻高效求职密码( 二 )

投递简历阶段，猎聘、智联、脉脉、拉勾可直接将简历发送至招聘方， BOSS直聘则需待双方回复后开启投递。投递完毕后，求职者无需被动等待回复，可自行了解简历处理进度，甚至直接询问招聘者进展。智联、脉脉等平台还公开显示招聘者“平均回复时间”“回复率”“平均简历处理时长”等指标，进一步推动雇主提升响应效率。

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（职位显示HR活跃状态页面，从左至右依次为智联招聘APP、脉脉APP）
值得注意的是，求职软件中展示的雇主活跃状态，还可以帮助求职者辨别在招岗位的可靠性，避免被“僵尸岗位”浪费投递精力。尤其是对于一周以内未上线的招聘者，用户需要谨慎看待其发布的岗位。
求职者与企业达成面试意向后，平台的智能化配置则为双方提供了更多的解决方案。BOSS直聘、智联招聘等视频面试手段，还原线下面试场景，提升面试灵活性；拉勾则配备面试评价系统，可指引企业优化面试体验。

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（拉勾APP的面试评价功能）
业内分析人士表示，传统模式中，求职者一般以电话、短信的方式与招聘方保持低频联系，甚至没有主动沟通的渠道，加上候选人与企业双方各类主观的信息差，易导致招聘求职时间长、沟通繁琐。而如今，这一难题在一定程度上得到缓解。通过1V1直聊等多元渠道，求职者可与招聘方直接、多次沟通，减少不必要的信息损耗。
打造真实社区鼓励多元“点评” ，直击高效择业痛点
除了企业与求职者的沟通更直接，采访人员还发现，求职者之间也出现了公开的交流场域。目前，多款APP已开设用户讨论社区，如拉勾“推荐”和“面经”板块、BOSS直聘“有了”板块、智联招聘“职Q”板块等。社区内部，大量用户分享面试技巧、转行经验、JD分析等内容，不少话题获得数百位用户参与讨论。

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（社区板块，从左至右依次为：智联招聘APP、BOSS直聘APP、脉脉APP、拉勾招聘APP）
然而采访人员发现，目前大部分求职软件的社区生态尚未成熟，仍存在交互性弱、内容真实性缺乏把关、界面杂乱等问题。例如，拉勾社区未设置用户评论入口，仅支持点赞；多个平台均无用户身份认证流程，内容审核机制不透明；用户在取经、分享时容易误入付费服务通道等。

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（拉勾APP“面经”板块内未设置用户评论入口）
与此同时，用户之间的讨论多围绕具体求职过程展开，话题集中于投递、笔试、面试等环节，较少出现入职后的工作体验分享。这或许意味着，多数用户在完成求职后不会再返回软件并使用社区功能，一旦招聘季结束，社区版块将失去活跃用户，较难出现新的内容增量。

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（面试相关的讨论内容）
相比之下，定位于职场社区平台的脉脉，明显呈现出求职与社区功能相对独立的特征，社区生态更趋完善。从社区版块的搭建来看，一方面，脉脉平台的用户讨论模块更清晰，打开APP首页即是社区内容信息流，区别于智联招聘、BOSS直聘、拉勾——社区为次要板块，甚至隐藏于二级页面内；另一方面，脉脉的讨论氛围更显客观和真实，用户身份认证机制透明齐全， UGC内容互动方式也在点赞、反对的基础上设置了“符合事实”“感同身受”“没有证据”“有失偏颇”等多元评价标签，以平台审核和用户把关为抓手，引导理性讨论。

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