若领导具备这4种品质，不论公司大小、给你多少，只管放心跟着干

若领导具备这4种品质，不论公司大小、给你多少，只管放心跟着干团队能走多远，员工有没有前途，公司能不能壮大，很大程度上取决于领导。
如果领导足够优秀，必定能够组建出强大的队伍，带着下属四处征战，不断大胜仗。
所以说，任命一个好领导，对老板来说是对公司负责；跟对一个好领导，对员工来说是对自己的前途负责。
若是一个领导具备以下的这4种品质，那么不论公司大小、也不管他给你多少，只管放心跟着干，总之不会错。

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第一个品质：敢为人先
纵观古今，我们不难发现，凡能成大事者，无不是敢为人先之人。
在新的风口、新的机会、新的趋势呈现出来前，他们就能够做出判断和决策，毅然决然的去尝试。有着一颗大心脏，敢于冒险，敢于做第一个吃螃蟹的人。
勇敢是他们的代名词，遇事不退缩，而是想方设法从中寻找生机。历经磨难，丝毫没有任何的畏惧之心，具备无比强大的魄力。
所谓的敢为人先，并不是鲁莽，而是有胆有识，善于分析和判断，会选择在最佳的时机出手把握住稍纵即逝的机会。
比如，面对一个都认为难以搞定的客户，他却能够迎难而上，一击即中，抓住对方的软肋顺势将其拿下。
能够做到如此，必定不会是庸人。
第二个品质：公私分明
真正有能力的领导，向来公私分明，从不会因为私事或者私人感情而影响工作。
积极努力为员工创造公平的发展环境，工作上的事，对事不对人，有功必奖，有过必罚，没有例外。
管理团队，人情味肯定要有，的确应该实行人性化管理。可是，即便如此也切记不可感情用事。身居高位者，一举一动，一言一行都被看在眼里，被人视作表率。若是有任何不当，都会影响整个队伍。
不凭自己的喜好来办事，客观公正，是一个优秀领导必备的一种高贵品质，就应该跟着这样的领导。

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第三个品质：严于律己
常言道：上梁不正下梁歪。
如果领导对自己不够严格，总是我行我素，甚至不把制度放在眼里，肆意去破坏。久而久之，员工也会争相效仿，无视制度和约束，干自己想干的事，全然不顾团队的利益。
领导是整个队伍的核心与关键，若是连领导都开始做一些出格的行为，又有什么理由和资格去管理下属呢？
古往今来，有无数成功者，身上都具备这一高贵品质。比如海尔的张瑞敏，和公司普通与员工一样，穿着蓝色工作服排队打饭，从不把自己当成例外，更没有摆架子。
再比如，任正非出差，自己排队，坐地铁等等，一点也没有上市公司董事长的派头。

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