“现在跳槽等于失业半年”？职场专家：如果你是普通人，跳槽谨慎

点击右上角霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1848字，阅读全文约3分钟朋友李雷事业发展遇到了瓶颈，因为公司内部架构的原因，他已经触及部门“天花板” ，难有更大的发展。于是他想到了跳槽，但是咨询了身边的朋友和一些行业专家后，反馈都不是很好。
大家都劝他再等等，最近大环境不好，找不到更好的工作，朋友也尝试着投递了一些简历，得到的结果也如预料的一样，不是不符合要求，就是没有现在的薪资待遇好。
这让我想到最近看的一个帖子，一名985硕士毕业的程序员，有着丰富的履历和较强的工作能力，依旧在求职过程中屡屡碰壁，年前年后找了不少工作，却全部被拒，只能发出“跳槽等于失业半年”的吐槽贴。
他之所以这么被动，最根本的原因就是恃宠而娇，抱着“此处不留爷自有留爷处”的想法，裸辞后才发现并不是所有跳槽都能获得高薪和更多的机会。

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为什么很多人越跳槽混得越差
表弟年前选择跳槽，入职了一家互联网创业公司，本来以为过去可以成为核心员工中的一员，但却成为了日日加班的“打工小弟” ，天天听领导画饼，薪资还没有原来的高。
我问他为什么会选择跳槽，他的回答也让我吃惊，他说：为了涨薪。
因为他在一些短视频博主的视频和知识博主的文章中，看到一个结论，那就是：跳槽就能涨薪。
可事实真的如此吗？答案自然是否定的，很多时候，你去的下一家公司，未必符合自己的预期，这种没有准备和调研的草率行为，自然会导致不好的结果。
很多人之所以在跳槽后越混越差，就是没有想好自己想要的究竟是什么，所以在新公司不符合预期时，再重蹈覆辙。
薛兆丰教授曾在《奇葩说》表示：“我们每个人都在为自己的简历打工” 。跳槽的过程，其实就是美化简历的过程。
这种短频快的跳槽方式，只会让自己的简历越来越差，后期求职也会陷入被动，失去谈判的资格，越跳越差。

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跳槽前需要想清楚的4个问题
职场中，并不是所有人、所有时机都适合跳槽。想要靠着跳槽跃迁，实现升职加薪，一定要思考清楚这4件事。
问题一：促使你跳槽的动因？想要跳槽前，先要思考、整理、归纳下你要跳槽的原因，一般分为2方面：
从公司出发：公司是否属于“夕阳”产业；工作是否是有天花板的行业，可替代性强；公司晋升制度、薪酬制度；工作环境等等。从个人出发：职业发展、性格工作匹配度、喜好程度、人际关系等等。找到最核心的那个原因，进入第二个问题。

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