你觉得拒绝年过四十的人求职,算是歧视吗?

拒绝年过四十的人求职是否算歧视,应该从如下四个方面进行判定:
一、如果该求职者去求职的企业,是一个工作内容、工作环境、都不适合年过四十的求职者工作的企业 。
企业拒绝该求职者,不能算对求职者的歧视 。
二、如果该求职者,经企业面试考察,本身的工作能力、技术能力,都不符合该企业的工作要求 。
企业拒绝该求职者,也不能算对求职者的歧视 。
三、随着科技的进步和技术的发达,现在企业的生产技术水平和设备,几乎都接近于高科技水平,这样的生产企业,对于员工的专业水平、文化水平和学历,要求都很高 。
如果该求职者是一个没有学历,没有专业技术水平的年过四十的普通求职者,去了上述这样一个,对求职者要求很高的企业去求职被拒绝的话 。
同样也不能构成企业对应聘者的歧视 。
四、如果该求职者本身的自然条件,完全符合求职企业的要求,也完全能胜任该企业聘用岗位的工作,而该企业只因求职者已年过四十,就拒绝了该求职者的求职请求 。
那该企业就构成了对求职者的歧视 。

你觉得拒绝年过四十的人求职,算是歧视吗?

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