你觉得拒绝年过四十的人求职，算是歧视吗？

拒绝年过四十的人求职是否算歧视，应该从如下四个方面进行判定：
一、如果该求职者去求职的企业，是一个工作内容、工作环境、都不适合年过四十的求职者工作的企业。
企业拒绝该求职者，不能算对求职者的歧视。
二、如果该求职者，经企业面试考察，本身的工作能力、技术能力，都不符合该企业的工作要求。
企业拒绝该求职者，也不能算对求职者的歧视。
三、随着科技的进步和技术的发达，现在企业的生产技术水平和设备，几乎都接近于高科技水平，这样的生产企业，对于员工的专业水平、文化水平和学历，要求都很高。
如果该求职者是一个没有学历，没有专业技术水平的年过四十的普通求职者，去了上述这样一个，对求职者要求很高的企业去求职被拒绝的话。
同样也不能构成企业对应聘者的歧视。
四、如果该求职者本身的自然条件，完全符合求职企业的要求，也完全能胜任该企业聘用岗位的工作，而该企业只因求职者已年过四十，就拒绝了该求职者的求职请求。
那该企业就构成了对求职者的歧视。

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