10个最常见的面试问题及答案 10种常见面试题的解析

很多求职者在面试过程都遇到这样那样的难题，突然地被打乱思路，不知道该如何处理？

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为了更好地解决面试过程中常见的问题，老王对此专门进行了梳理和解析，希望能让更多的求职者能看到，解决在面试过程的难题。
1、面试官问：你最大的弱点是什么？
面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
老王认为，在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。就像你去相亲一样，如果你过早地把缺点展现出来，姑娘们马上就会起身离开，但这也不意味着可以夸大事实欺骗对方。
老王给你的参考建议：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问：你有缺点吗？
每个面试官都希望能招到优质员工，遇到这样的问题，你千万不要天真地把自己的缺点一股脑地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让面试官认为你很自大。
老王给你的参考建议：你可以讲一些不会对工作产生太大影响的缺点，并设定一个前提条件。表明只有在某种客观情况很糟糕的时候，这样的缺点才会显现出来。例如：我认为自己没有明显的会影响到工作的缺点，有时候我发现自己对那些磨磨唧唧的人确实缺乏耐心。

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3、面试官问：你怎么评价你的前任老板？
这可能是一个最严重的面试陷阱，如果你一不小心跳进陷阱里面，估计你立即被淘汰。
老王认为，面试时，就算你对前任老板再不满意，也不要在你未来老板面前贬低他们。一旦你这样做了，会给面试官留下糟糕的印象。面试官就会认为，你以后也会在别人面前说他的坏话。面试官不会录用一个不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作机会。
老王给你的参考建议：放平心态，列举你前任老板的优点以及他给自己带来的帮助和成长。通过这种回答方式，既能表现出自己与老板关系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
4、面试官问：你为什么选择离职？
这又是一个挑战性蛮大的问题，基本每个有过工作经验的面试者都会被问到。
你会怎样回答？薪资待遇太差？经常加班？老板苛刻？与同事关系紧张……
老王认为，在回答这个问题的时候，即使你所在的公司的确存在某些问题，也一定不要乱吐槽、贬低自己原来的公司。毕竟你在那里工作过，你贬低原来的公司，就等于认定自己是一个没有能力的人。老王认为，每一家公司都可能存在或多或少的问题，你将自己的离职原因主要归结于原公司，会让面试官认为你是一个爱抱怨并且不能承担压力的人。
那么，遇到这样的面试题该如何回答呢？老王给你的参考建议：
一方面是，表述自己在原公司主要负责哪方面的工作，取得了怎样的成绩，与团队关系如何等等，从积极的方向塑造自己，让面试官在短时间内了解你过去的工作环境以及状态。其实肯定原公司的人和事其实也是在间接地肯定自己的。

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另一个方面，抛出自己离职的原因，向面试官简述你的职业规划，并表示出自己出于个人职场发展的考量，想要在新公司获得更多机会和锻炼。让面试官明白你是为了谋求发展而选择离开，而不是为了逃避什么选择离开。

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